De Cao Particuliere Beveiliging is eindelijk algemeen verbindend verklaard

Dat het algemeen verbindend verklaren zo lang duurde kwam doordat tegenstanders van de cao rechtszaken startten en bezwaren maakten. De rechtszaken werden aangespannen door werkgeversvereniging VVNL en het Alternatief voor Vakbond. Zij willen een cao met meer flex en zzp, en een cao die beveiligers minder goed beschermd bij contractwisseling.

Ook willen VVNL en Alternatief voor Vakbond af van de strenge controles op naleving van de cao. De particuliere beveiling is één van de zeldzame sectoren waarin vakbonden en werkgevers gezamenlijk cao-controles laten uitvoeren om misstanden en oneerlijke concurrentie te bestrijden.

Zowel de rechter als de minister hebben de punten van VVNL en Alternatief voor Vakbond van tafel geveegd.

Waarom is een algemeen verbindend verklaring belangrijk?

• Voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden (“race to the bottom”).
• Zorgt dat minimale arbeidsvoorwaarden in de hele sector gelden.
• Beschermt werknemers bij contractwissels: behoud van loon, uren, dienstjaren, en soms toeslagen.
• Beperkt flexibele inzet door strengere regels voor uitzendkrachten en zzp’ers.

Belangrijke bepalingen in de cao

• Definities en werkingssfeer: voor alle particuliere beveiligingsbedrijven, met enkele uitzonderingen (o.a. evenementenbeveiliging met eigen cao, stewardorganisaties betaald voetbal, KLM).
• Arbeidscontracten:
  • Geen concurrentiebeding voor beveiligers.
  • Regels voor fulltime (144 uur/loonperiode), parttime, oproepkrachten en stages.
• Bescherming bij contractwissels:
  • Tot 15.000 uur: overleg en behoud werkgelegenheid waar mogelijk.
  • Meer dan 15.000 uur: verplicht overname met behoud van arbeidsvoorwaarden.
• Roosters en werktijden:
  • Rooster of tijdvakken minimaal 28 dagen vooruit.
  • Minimaal 8 vrije dagen per loonperiode, met ten minste één weekend.
  • Beperking van minuren en duidelijke overwerkregels.
• Beperkingen inhuur (artikel 110): maximaal 20% van de loonsom aan arbeidskrachten buiten de cao.

Wat betekent dit voor jou als beveiliger?

• Je hebt recht op de cao-afspraken, ook als je werkgever geen lid is van de Nederlandse Veiligheidsbranche.
• Meer zekerheid bij aanbestedingen: grotere kans dat je baan en je arbeidsvoorwaarden behouden blijven.
• Bescherming tegen te veel flexwerk en te lage lonen via externe krachten.
• Duidelijke afspraken over roosters, vrije dagen, en toeslagen.
• Het controle-orgaan van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliing mag alle bedrijven controleren op naleving van de cao.

We zitten niet stil

Dat de cao nu algemeen verbinden is verklaard betekent niet dat wij stil zitten. Op dit moment werken we samen met een delegatie van collegabeveiligers aan betere roosterafspraken. Het doel: meer voorspelbaarheid en meer zeggenschap over je werktijden. Dat is niet eenvoudig. We verwachten hier de komende maanden meer over te kunnen vertellen.

Daarnaast gaan er gesprekken komen over de toekomst van het vak beveiliger. Wat gaan drones, kunstmatige intelligentie, meer beveiligers in de publieke ruimte en de toenemende onveiligheid in de wereld betekenen voor beveiligers? Wij zijn altijd op zoek naar - met name jonge - beveiligers die hier serieus over willen meedenken in onze bedrijfsledengroepen of onze vakgroep.


Vriendelijke groet, Erik Honkoop

Onderhandelaar Particuliere Beveiliging voor vakbond CNV
e.honkoop@cnv.nl 

Downloads