We hebben onze standpunten en eisen in een brief aan de directie van Schiphol overgebracht. Deze brief is aan deze nieuwsbrief toegevoegd.
Waarom wij uitstappen
De sociale dialogen en tafels zijn bedoeld om de arbeidsomstandigheden bij aanbestedingen op Schiphol te verbeteren. Er zijn echter een aantal voorbeelden die de laatste tijd spelen en die laten zien dat er op dit moment te weinig resultaten worden geboekt.
E-learning in eigen tijd
Beveiligers moeten nog steeds e-learningmodules in hun eigen tijd volgen. Dit is in strijd met de cao. Schiphol heeft dit probleem erkend, maar nog steeds geen oplossing geboden. CNV eist dat alle tijd die nodig is voor het werk volledig wordt betaald.
Waterkoelers verdwenen
Basisvoorzieningen als schoon en koud drinkwater zijn verdwenen. Kraanwater wordt als alternatief aangeboden, maar medewerkers willen dit terecht niet drinken. Eén kraan voor honderden mensen is bovendien onacceptabel. CNV eist dat er weer waterkoelers geplaatst worden.
Hitteproblemen
Iedere zomer opnieuw lopen beveiligers tegen onhoudbare temperaturen aan. Zelfs simpele oplossingen, zoals het ophangen van thermometers, worden niet uitgevoerd. CNV wil structurele maatregelen: temperatuurmeting, extra pauzes, aanpassing van het werktempo en extra personeel bij extreme hitte.
Veiligheid en agressie
Passagiers worden steeds agressiever, maar Schiphol neemt geen serieuze aanvullende maatregelen. Medewerkers worden geacht respectvol te blijven, maar ervaren dat respect vaak niet wordt teruggegeven.
Wat dit betekent
Deze voorbeelden staan niet op zichzelf. Ze laten zien dat de sociale tafels niet werken en dat structurele veranderingen niet of te langzaam tot stand komen.
Zolang er geen concrete oplossingen komen voor deze punten, neemt CNV niet meer deel aan de sociale tafels en dialogen.
De volledige brief aan de directie van Schiphol is bijgevoegd aan deze nieuwsbrief.
Met vriendelijke groet,
André Quist
CNV
