Leden CNV stemmen in met Sociaal Plan TP
We bedanken ook alle leden die hun stem hebben uitgebracht. Dankzij jullie betrokkenheid ligt er nu een sociaal plan dat medewerkers in deze reorganisatie beter beschermt. Het sociaal plan geldt voor één jaar. Zodra de definitieve tekst van het sociaal plan klaar is zullen we dit met jullie delen.Belangrijkste afspraken in het Sociaal Plan
- Transitievergoeding: 1,7 x de wettelijke transitievergoeding (art. 7:673 BW), minimaal €7.500 bruto (bij fulltime dienstverband).
- Outplacement & Scholing: Keuze voor begeleiding of (om)scholing t.w.v. €2.000 excl. btw.
- Juridische kosten: Vergoeding tot €750 excl. btw.
- Pensioensuppletie: Voor medewerkers van 60+ tot 12 maanden na einde dienstverband.
- Toeslag bij lagere functie: Salarisaanvulling tot oude niveau (max. 20%) gedurende 12 maanden.
- Overige afspraken: Vrijstelling van werk na aanzegging met behoud van salaris, voorrang bij interne vacatures, tekenvergoeding van €1.000, uitbetaling vakantiedagen, geen relatie- of concurrentiebeding, mogelijkheid laptop over te nemen en vergoeding vakbondscontributie 2025 bij ontslag.
Vragen of lid worden?
Heb je vragen over het sociaal plan? Leden én niet-leden kunnen contact opnemen met CNV-bestuurder Roderik Mol via r.mol@cnv.nl. Wil je met een loopbaanadviseur spreken dan kun je contact opnemen met James LoopbaanHeb je juridische hulp nodig? neem dan contact met ons op via Contact met CNV via telefoon, app of socials | CNV
Ben je nog geen lid? Word nu lid via cnv.nl/lid-worden. Nieuwe leden kunnen meteen ondersteuning krijgen bij vragen of ontslag in verband met deze reorganisatie – zonder wachttijd.