‘Met dat eerste zijn wij het uiteraard helemaal eens’, zegt onderhandelaar André Bot, ‘maar daarvoor heb je wel een partij nodig die haar medewerkers waardeert en oog heeft voor het welzijn van haar medewerkers. Zeker als het gaat om bijvoorbeeld roosters en werkdruk. Dat laatste zal misschien zo zijn maar zien we nu absoluut nog niet terug in het bod van ANWB.’
Kosten worden gespreid
Bot vindt de eisen van de bonden gerechtvaardigd. ‘Het percentage dat door de directie wordt genoemd klopt ook niet. We hebben aangegeven dat zowel de opbouw naar een volledige 13e maand als de invoer van een 36-urige werkweek in drie jaar gefaseerd kan worden ingevoerd. De kosten worden dus gespreid.
Financiële voordelen
Daarnaast draait ANWB dankzij het werk dat haar medewerkers doen (soms onder lastige en zware omstandigheden) super goed en worden er flinke winsten gemaakt. Bot: ‘Het management verdient heel erg veel geld en krijgt er ook veel bij en ANWB houdt geen rekening met de aantoonbare financiële voordelen die een 36-urige werkweek met zich meebrengt. Denk aan minder verloop en dus ook minder wervings-, en opleidingskosten, minder ziekteverzuim en een betere werk-/privébalans voor medewerkers. En dat is ook wat waard!
