Wij realiseren ons echter dat we nog niet alle ANWB’ers hebben gesproken en we ontvangen nog steeds berichtjes van ANWB’ers die aangeven ook graag hun mening aan ons kenbaar te willen maken. Aangezien het CAO-overleg op zijn vroegst pas begin juni verder gaat willen wij iedereen ook nog een keer digitaal de mogelijkheid geven om zijn of haar mening te geven.
Hieronder nog even een samenvatting van dat wat ANWB momenteel biedt/eist
- Loonsverhoging van 4,5% uitgesmeerd over 18 maanden (1 april 2026 – 1 oktober 2027): 1% per 1 juli 26, 1,75% per 1 oktober 26, 1,75% per 1 april 27
- jaar langer opsparen FIT-budget, jongeren mogen hier echter geen verlof van kopen en ANWB wil deze mogelijkheid ook voor ouderen stoppen
- beperkte verbetering reiskostenvergoeding (woon-, werkverkeer met de auto naar 23 cent per kilometer en vergoeding voor 50 km ipv. 40 km per enkele reis)
- verslechtering overwerkvergoeding
- enorme verslechtering vergoedingen teammanagers Wegenwacht als harde eis (deze groep gaat er tot €7.000,-- bruto per jaar op achteruit en ANWB zegt: verslechtering accepteren anders geen nieuwe CAO)
- geen oplossing voor de roosterproblemen als de 7 daagse weken en inhaalweekenden bij de WW of de zesdaagse werkweek bij het LSC
- geen 36 urige werkweek
- ook in de toekomst onzekerheid over de RVU
- geen volledige 13e maand
- geen verbetering ouderschapsverlof en diversiteit dag
Het jaarverslag is pas geleden uitgebracht en ANWB draait dankzij haar medewerkers als een trein. Er wordt veel winst gemaakt en veel geld verdiend in de top dus er is geen enkele reden om niet ook voor de medewerkers een goede CAO af te sluiten of allerlei verslechteringen af te spreken. Daar komt bij dat het momenteel onrustig is in de wereld en de prijzen in de supermarkten de komende tijd waarschijnlijk flink zullen stijgen.
Wat vinden CNV en FNV dat er tenminste in de nieuwe CAO moet worden afgesproken?
- 4,5% loonsverhoging per 1 april 2026 met een looptijd van 9 maanden (1 april 2026 – 31 december 2026). Omdat we niet weten wat de inflatie doet vanwege oorlogen en olieprijzen geen langlopende afspraken.
- alle verslechteringen moeten van tafel
- definitieve oplossing voor de roosterproblemen (ondermeer lange weken, nachtdiensten, inaalweekenden WW en 6 daagse werkweek LSC)
- een eenmalige extra compensatie van €750,-- voor de gestegen brandstofkosten en prijzen
- RVU voor onbepaalde tijd zodat medewerkers met zwaar werk weten waar ze aan toe zijn
- verbetering ouderschapsverlof zodat meer (jongere) medewerkers er gebruik van kunnen maken en het ook beter toegankelijk wordt voor medewerkers in lagere schalen
- opbouw naar volledige 13e maand
- 36 urige werkweek wordt de norm, ook ANWB’ers hebben recht op een betere werk-, privebalans, medewerkers die 38 of 40 uur willen werken krijgen die mogelijkheid
- overige verbeteringen als vergoeding fietswegenwacht, vergoeding BBL’ers gelijk aan die van WW Basis, minder verlofweigeringen, extra diversiteitsdag en de grens van declarabele kilometers naar 60
Laat je stem horen
Via deze link kun je ons laten weten hoe je kijkt naar de voorstellen van ANWB en dat wat wij willen bereiken. Het invullen van de enquête kost slecht een paar minuten van je tijd en we horen heel graag van je. Je kunt je stem tot en met maandag 1 juni laten horen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina van ANWB.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Arthur Bot
bestuurder CNV
M: 06 20 44 51 90
E: a.bot@cnv.nl
