De huidige schoonmaak-cao loopt nog tot 1 juli. Er moet dus weer een nieuwe cao komen. In de bijlage bij deze nieuwsbrief vind je de voorstellenbrief die we naar de werkgevers hebben gestuurd. We pikken er een aantal belangrijke punten uit. We hebben hierbij gebruik gemaakt van jullie reacties op de cao-enquête, waarvoor dank!
Lonen moeten omhoog, minimaal 20% boven minimumloon
We hebben een 2-jarige cao voorgesteld. In die 2 jaar moeten de lonen met in totaal 10% omhoog. Dat is nodig, omdat we graag willen dat de laagste loonschalen weer ten minste 20% boven het minimumloon komen te liggen. Schooonmaak is fysiek zwaar werk, dat hoort ruim boven het minimumloon betaald te worden. Daarnaast moeten de jeugdlonen worden afgeschaft. Jongere schoonmakers moeten meteen als volwassene worden betaald.Reiskostenvergoeding moet verder verbeterd
Een kostenpost voor veel schoonmakers zijn de reiskosten. Schoonmakers werken vaak op meerdere objecten. Of op meer afgelegen plekken, zoals vakantieparken. In de vorige cao hebben we een eerste stap gemaakt naar een betere reiskostenregeling. Die willen we nu verder verbeteren, want daar kom je gewoon niet mee uit. Een deel van de gewerkte uren gaat daarmee meteen op aan benzine of OV. Dat kan niet de bedoeling zijn.Concreet willen we dat je vanaf 5 kilometer een reiskostenvergoeding krijgt. Ofwel tegen de werkelijke kosten van het openbaar vervoer ofwel voor de belastingvrije kilometervergoeding van € 0,23.
Hoge werkdruk zorgt voor problemen
In de nieuwe cao willen we ook meer aandacht voor de hoge werkdruk. Uit een CNV-peiling onder schoonmakers blijkt dat 89% van de schoonmakers hiermee te maken heeft. Bovendien hebben schoonmakers vaak ook (mantel)zorgtaken die veel tijd en energie vragen. Dat geeft veel druk. Het helpt als schoonmakers meer regie krijgen op de eigen werktijden om alles goed te kunnen combineren.In de cao willen we daarom bijvoorbeeld vastleggen dat werknemers meer ruimte krijgen voor mantelzorgtaken. We vinden dat je werkgever een verlofaanvraag voor mantelzorg niet mag weigeren. Ook zou de eerste 2 uur per week doorbetaald moeten worden.
Langer doorwerken is voor schoonmakers niet realistisch
Verder maken we ons grote zorgen over de plannen van het kabinet om de AOW-leeftijd nog verder te verhogen. Doorwerken tot boven je 70-ste is voor de meeste schoonmakers helemaal niet haalbaar. Het moet daarom financieel mogelijk blijven om via een ouderenregeling eerder te stoppen of minder uren te gaan werken. Daarnaast moeten we meer mogelijkheden creëren voor schoonmakers die de overstap naar een andere sector willen maken. Via het sectorfonds willen we 1 miljoen euro reserveren voor bijvoorbeeld loopbaanadvies en omscholing.Toeslag voor avondwerk
De dagschoonmaak moet zoveel mogelijk de norm worden. Dat wil zeggen: tussen 7.00 en 19.00 uur. Voor de uren vanaf 19.00 uur zou een toeslag van 20% moeten gelden.Volg de cao-onderhandelingen!
Ben je CNV-lid? Dan houden we je via nieuwsbrieven zo snel mogelijk op de hoogte van de onderhandelingen. Je kunt het cao-traject ook volgen via de cao-pagina op onze site. Heb je vragen? Laat het ons weten.Jan Kampherbeek
CNV-onderhandelaar
M: 06 51 60 20 22
E: j.kampherbeek@cnv.nl
Lisa Kuiper
CNV-onderhandelaar
M: 06 42 48 92 10
E: l.kuiper@cnv.nl
