Voorstellen voor de nieuwe cao Arbo Unie

Voor de nieuwe cao willen wij de bestaande afspraken op een aantal punten verbeteren en natuurlijk met een aantal nieuwe voorstellen komen. Onze inzet wordt gebaseerd op de ervaringen van de afgelopen cao-periode, het CNV arbeidsvoorwaardenbeleid en op de wensen en signalen van de leden. CNV pikte al diverse signalen op, waarbij de wens tot een reëel loonbod een belangrijke gemene deler was. Op 21 september spreken we Arbo Unie over de voorstellen van de bonden en de voorstellen van werkgever. Graag hoor ik deze week van je welke ideeën en voorstellen jij hebt voor je nieuwe cao. Je kunt mailen naar a.baselmans@cnv.nl

Om het geheugen op te frissen.

In de huidige cao zijn onder andere de volgende afspraken opgenomen:

• een structurele loonsverhoging van 2,0% per 1 januari 2026, met een minimale nominale verhoging van € 120;
• verhoging van de vaste eindejaarsuitkering met 0,5 procentpunt naar 6,5%;
• uitkering van 50% van het behaalde netto jaarresultaat boven de begroting 2026 als variabele eindejaarsuitkering, met een maximum van één volledige dertiende maand;
• eenmaal per vijf jaar recht op een doorbetaalde vrije dag op 5 mei;
• recht op maximaal twee diversiteitsdagen per kalenderjaar.

Deze afspraken vormen het uitgangspunt voor onze nieuwe inzet.

Onze suggesties voor de nieuwe cao

1. Structurele loonsverhoging

Wij stellen voor om de salarissen per 1 januari 2027 structureel te verhogen met een minimale nominale verhoging van € CNV formuleerde een loonvraag tussen de 3% en 5,5% voor 2027.

Een onderdeel van bovenstaande loonvraag is ook een minimale nominale verhoging, omdat werknemers aan de onderkant van de salarisschalen anders relatief minder profiteren van een procentuele loonsverhoging.

Daarnaast willen wij dat:

• de loonschalen overeenkomstig worden verhoogd;
• de minimale nominale verhoging ook geldt voor parttimers naar rato;
• medewerkers aan het maximum van hun schaal perspectief houden op verdere inkomensontwikkeling.

2. Vaste eindejaarsuitkering

De vaste eindejaarsuitkering bedraagt momenteel 6,5%. Wij stellen voor deze uitkering verder te verhogen naar 7%.

Deze verhoging maakt onderdeel uit van het structurele inkomen en draagt bij aan een betere beloning gedurende het jaar.

3. Variabele eindejaarsuitkering

De huidige afspraak over de variabele eindejaarsuitkering blijft wat ons betreft gehandhaafd en wordt verbeterd.

Wij stellen voor dat:

• 50% van het netto jaarresultaat boven de begroting beschikbaar blijft voor werknemers; zonder maximum.

4. Bevrijdingsdag

Iedere werknemer houdt recht op eenmaal per vijf jaar een doorbetaalde vrije dag op 5 mei.

Wij stellen voor om deze regeling te verruimen, zodat:

• 5 mei jaarlijks als feestdag wordt erkend.

5. Diversiteitsdagen

Het huidige recht op maximaal twee diversiteitsdagen per kalenderjaar blijft gehandhaafd.

Wij stellen voor om:

• het aantal diversiteitsdagen uit te breiden naar 3.

6. Looptijd van de nieuwe cao

Wij stellen een nieuwe cao voor met een looptijd van 1 januari 2027 tot en met 31 december 2027.

Bij een langere looptijd moet de loonontwikkeling voldoende worden gewaarborgd. Daarom willen wij graag weer afspraken maken over aanvullende loonstijgingen gedurende de looptijd en een tussentijdse evaluatie van de cao.

Slot

De vorige cao heeft belangrijke verbeteringen opgeleverd. Tegelijkertijd blijven de koopkracht, de ontwikkeling van het inkomen en een eerlijke verdeling van het behaalde resultaat belangrijke aandachtspunten.

Met deze voorstellen willen wij de bestaande afspraken behouden, verbeteren en toekomstbestendig maken. De definitieve inzet wordt vastgesteld op basis van jouw inbreng.

Heb je aanvullende wensen of opmerkingen? Mail dan naar a.baselmans@cnv.nl

Samen bepalen we de inzet voor een sterke en eerlijke nieuwe cao.