Uitslag ledenraadpeging
Uiteindelijk is 62% van de CNV leden akkoord gegaan met de gemaakte afspraken voor een nieuw Sociaal plan. We kregen als vakbond dan ook veel vragen over het nieuwe Sociaal plan en er waren een aantal kritiekpunten. Een aantal werknemers vinden de ontslagvergoeding voor oudere werknemers niet hoog genoeg. Werknemers maken zich met name zorgen als de WW verder gekort gaat worden. Ook vinden werknemers dat Mediahuis niet duidelijk is over of er nu wel of geen reorganisatie gaat plaatsvinden. Van een 'herstructurering' wordt volgens hen namelijk wel gesproken. Dit zorgt voor onnodige verwarring. Werkzaamheden veranderen in sommige gevallen namelijk enorm en matchen niet met de taken die je als werknemer voorheen deed.Daarnaast vroegen werknemers zich af of het afspiegelingsbeginsel is opgenomen in dit Sociaal plan en welke toeslagen worden meegenomen in het salaris bij de berekening van de ontslagberekening. Als vaste toeslag worden beschouwd: werktijdentoeslag, roostertoeslag, individuele toeslag en inconveniëntietoeslag. De meerderheid van de leden gaf aan
De meerderheid van de CNV leden gaven aan de nieuwe afspraken redelijk te vinden, met name de C factor van 1.8 wordt hierin genoemd.
Nieuw sociaal plan
Vakbonden spreken bij voorkeur een Sociaal plan die past bij een aangekondigde reorganisatie. Zo kunnen we gerichte afspraken maken voor de specifieke groep medewerkers die wordt geraakt. Maar omdat er bij Mediahuis steeds vaker kleinere organisatiewijzigingen plaatsvinden waarbij géén sociaal plan van toepassing is, hebben wij ervoor gekozen tóch te onderhandelen over één overkoepelend sociaal plan voor iedereen. Dit geeft meer duidelijkheid en zekerheid.Onderhandelingsresultaat
Het Sociaal plan en de afspraken die we als vakbonden hebben kunnen maken kan je vinden op:Ledenraadpleging Sociaal Plan Mediahuis | CNV
Erik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl
