Situatie sector Uitgeverijbedrijf
Hoewel de sector als geheel winstgevend is en met name de grote concerns het prima doen, schetsten de werkgevers tijdens de eerste onderhandelingsronde een somber beeld. In een deel van de sector zou het ronduit slecht gaan en sectorbreed staan bestaande ‘verdienmodellen’ onder druk, o.a. onder invloed van kunstmatige intelligentie (AI) en Big Tech – de overmacht van Google in deze markten. Dit belooft weinig goeds voor de loonruimte die werkgevers bereid zijn te bieden, terwijl het CNV samen de andere vakbonden benadrukt dat de hoge inflatie in de afgelopen jaren nog niet is vertaald in voldoende koopkracht voor werknemers.Rouwverlof
Specifiek het CNV zet in op een aanvaardbare regeling voor rouwverlof. Immers, wie na het verlies van een dierbare onvoldoende rouwt, heeft een grote kans op ernstige gezondheidsproblemen in het natraject: van een blijvend gebrek aan arbeidsproductiviteit tot burn-outs. En werknemers die op deze manier (tijdelijk) uitvallen zijn niet het belang van hun werkgever.
Generatiepact (XYZ) – what’s in it for me?
Ook de XYZ-regeling kenmerkt zich door een collectief belang. Het CNV eist een verlenging van de huidige regeling, die de werkgevers kennelijk te duur en omslachtig vinden. Echter, goedkoop is duurkoop.
Een XYZ-regeling, ook wel Generatiepactregeling genoemd, komt in deze cao en vele andere cao’s in Nederland voor. Het principe is: oudere werknemers (vaak 60+) gaan bijvoorbeeld 80% werken, 90% loon ontvangen en 100% pensioen opbouwen (vandaar de naam 80-90-100, of “XYZ”). Vrijgekomen uren worden gebruikt voor instroom van jongere werknemers.Zie voor de volledige inzet van vakbond CNV voor de nieuwe cao Uitgeverijbedrijf de bijlage.
Sluiten je collega's ook aan bij de vakbond?
Zijn je collega's nog geen lid van de vakbond en willen ze wel meedenken over de cao, deel dan de volgende link:Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Erik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl
Dick Kraaij
CNV kaderlid
Peter Leth
CNV kaderlid
