Onderhandelingsresultaat
Vakbonden CNV en FNV en Brill hebben diverse onderhandelingsrondes achter de rug. Het was dan ook niet makkelijk om tot een onderhandelingsresultaat te komen. De belangrijkste punten zetten we even op een rijtje.Transitievergoeding
De boventallige werknemer op wie dit Sociaal Plan van toepassing is en van wie de arbeidsovereenkomst in het kader van dit Sociaal Plan op initiatief van de werkgever eindigt, heeft recht op een beëindigingsvergoeding conform de huidige wettelijke transitievergoeding, waarbij werkgever bereid is om deze te verhogen met een correctiefactor (“C-factor”) gebaseerd op aantal dienstjaren.0–4 dienstjaren: C-factor 1,3
5–9 dienstjaren: C-factor 1,4
10+ dienstjaren: C-factor 1,5
Scholingsbudget
Werknemers met een dienstverband van meer dan 10 dienstjaar hebben recht op een outplacement budget van € 5.000,- euro en € 3.000,- euro scholingsbudget. Werknemers met een dienstverband van minder dan 10 dienstjaar hebben recht op een outplacement budget van € 4.000,- euro en € 2.500,- euro scholingsbudget.Financieel advies en juridische bijstand
De kosten van financieel advies zullen in 2026 door de werkgever worden vergoed tot een maximum van € 1.210,- (inclusief 21% BTW) per werknemer.De werknemer waarvan het dienstverband eindigt, heeft recht op een vergoeding voor juridische bijstand. De kosten van deze dienstverlening zullen in 2026 door de werkgever worden vergoed tot een maximum van € 1.210,- (inclusief 21% BTW) per werknemer.
Solliciteren
De boventallige werknemer zal, voor zover nodig, na overleg met de werkgever vrijaf kunnen nemen voor het afleggen van sollicitatiebezoeken. Het salaris zal worden doorbetaald. In uitzonderlijke situaties kan hier met wederzijds goedvinden van afgeweken worden.Passende functies
Voor zover mogelijk houden medewerkers hun eigen functie. Als er meer medewerkers zijn dan passende functies, wordt dezelfde volgorde aangehouden als geldt ten aanzien van beëindiging van de arbeidsovereenkomst (volgens ontslagbesluit).Afbouw bij nieuwe en lager ingeschaalde functie
In het geval het salaris in de passende functie lager is dan dat van de oude functie, zal het nieuwe salaris gaan gelden, met een geleidelijke afbouw van het oude salaris gedurende 5 jaar. Dit gebeurt in vijf gelijke stappen conform onderstaande afbouwregeling (elk jaar 20%).Begeleidingscommissie
Een begeleidingscommissie inclusief vakbondsvertegenwoordiging zal toezien op een juiste toepassing van het Sociaal plan (het verloop van het proces).Vakbondscontributie
De werknemers, die per datum boventalligheid lid zijn van de vakbonden CNV of FNV die vallen onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan, ontvangen van de werkgever één jaar contributie van maximaal € 383,-.Loopbaanbegeleiding
De Vakbeweging (CNV en FNV) kan ingezet worden om deze diensten aan te bieden en de werknemers te ondersteunen.Ledenraadpleging
CNV leden kunnen tot 18 maart aanstaande stemmen. Na deze nieuwsbrief ontvangen de leden separaat de mogelijkheid te stemmen over het Sociaal plan Brill. Zie voor het gehele Sociaal plan de bijlage, zie hieronder.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ben je zelf nog geen lid en wil je toch stemmen over het Sociaal plan word lid via www.cnv.nl/lid-worden/. Stuur je stem "Voor" of "Tegen" naar het secretariaat Collectief aan het e-mailadres: secretariaatcollectief@cnv.nl
Erik Maas
Onderhandelaar CNV
E: e.maas@cnv.nl
