Waarom één nieuw sociaal plan?
Binnen Mediahuis golden verschillende sociale plannen met uiteenlopende looptijden. Door het samenvoegen van bedrijfsonderdelen wilde Mediahuis komen tot één doorlopend sociaal plan voor alle medewerkers.
Onze voorkeur gaat normaal gesproken uit naar een sociaal plan op maat per reorganisatie. Zo kun je gerichte afspraken maken voor de specifieke groep medewerkers die wordt geraakt. Maar omdat er steeds vaker kleinere organisatiewijzigingen plaatsvinden waarbij géén sociaal plan van toepassing is, hebben wij ervoor gekozen tóch te onderhandelen over één overkoepelend sociaal plan voor iedereen. Dat gaf meer duidelijkheid en zekerheid.
Wat was de inzet – en wat hebben we bereikt?
Mediahuis wilde in eerste instantie:- Alleen de wettelijke transitievergoeding hanteren
- Met een vermenigvuldigingsfactor van 1,3
- En daarnaast andere vergoedingen laten vervallen
- De vermenigvuldigingsfactor verhoogd naar 1,8
- Juridische bijstand van 750 euro exclusief btw
- Inzet van de Vakbeweging bij werk naar werk begeleiding
- Bruto netto voordeel voor de werknemer bij te volgen opleidingen
Het was een lang en intensief traject, maar we hebben het voorstel duidelijk kunnen verbeteren ten opzichte van de oorspronkelijke inzet van Mediahuis.
Breng je stem uit
Nu is het aan jou om te bepalen of dit resultaat voldoende is. Lees in de bijlage het volledige sociaal plan en breng je stem uit. Je ontvangt binnen enkele minuten na deze nieuwsbrief een separate email waarin je jouw stem kunt uitbrengen. Stemmen kan tot donderdag 26 februari om 12:00 uur. Jouw stem is belangrijk.
Erik Maas
Onderhandelaar CNV
