Het onderhandelingsresultaat ziet er als volgt uit:
- Looptijd: de cao heeft een looptijd van 27 maanden: van 1 oktober 2025 t/m 31 december 2027.
- Salarissen
De salarissen en salarisschalen worden als volgt verhoogd:
- per 1 januari 2026 3 % structureel
- per 1 januari 2027 3 % structureel - XYZ-regeling
De XYZ-regeling wordt onder de navolgende voorwaarden voortgezet voor de looptijd van de nieuwe cao:
- de X (arbeidsduur) kan niet lager worden vastgesteld dan gemiddeld 24 uur per week.
- De huidige teksten ‘wederzijdse vrijwilligheid’ en ‘weigeren op basis van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang’ worden gewijzigd in een tekst waarbij het recht op deelname wordt begrensd door concrete en aantoonbare omstandigheden (zoals rooster-/capaciteitsproblemen en/of economische redenen) waaruit blijkt dat deelname door de werknemer in redelijkheid niet van werkgever kan worden verlangd. - Onderscheid naar arbeidsduur
Het onderscheid naar arbeidsduur (fulltime/parttime) dat voortvloeit uit de huidige cao-regeling over overurentoeslag wordt opgeheven. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld de overuren binnen een periode van 4 weken, volgend op de periode waarin de overuren zijn ontstaan, op te nemen. - Werkdruk
Werkgevers en werknemers erkennen gezamenlijk het belang van het realiseren van een gezonde werkdruk voor het welzijn, de duurzame inzetbaarheid en de kwaliteit van het werk. De werkgever en het decentraal overleg evalueren periodiek het werkdrukbeleid en de getroffen maatregelen en past deze zo nodig met een verbeterplan aan.
Binnen de uitgeefsector wordt een onderzoek naar werkdruk uitgevoerd. Het onderzoek richt zich onder meer op de ervaren werkdruk, werkcultuur en factoren die bijdragen aan overbelasting. Het eindrapport wordt gepubliceerd met daarin opgenomen geanonimiseerde trends en aanbevelingen. - Aflossen studieschuld
Het PKB kan ook worden aangewend voor het aflossen van de studieschuld bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) en voor vitaliteit (abonnement op een sportschool of lidmaatschap van een sportvereniging). - RVU
In hoofdstuk 17 van de cao voor het Uitgeverijbedrijf wordt – net als in de geëxpireerde cao – werknemers dezelfde RVU-regeling aangeboden als in de Grafimedia-cao. Op dit moment is die regeling binnen Grafimedia nog niet overeengekomen. Mocht er uiterlijk 1 april 2026 geen regeling binnen Grafimedia zijn overeengekomen, wordt een eigen RVU-regeling voor deze werknemers ontwikkeld. - Rouw op het werk
Het verlies van een naaste is een ingrijpende gebeurtenis. Aandacht voor rouw op de werkvloer verdient aandacht. Het gaat daarbij vooral om het vinden van een antwoord op de vraag: wat heeft iemand nodig om uiteindelijk weer op een goede manier aan het werk te komen en te blijven. Dit is voor iedereen anders en is echt maatwerk. De volgende zaken worden aangeboden in de nazorg na het verlies van een naaste:
* Nazorggesprekken: de gesprekken zijn gericht op het welzijn van de werknemer, het bespreken van werkbelasting en het mogelijk tijdelijk aanpassen van taken.
* Flexibiliteit en werktijden: gedurende maximaal 6 maanden na terugkeer van de werknemer kan deze, indien gewenst, gebruikmaken van flexibele werktijden en gedeeltelijk thuiswerken. Dit alles in overleg en afgestemd met de werkgever.
* Professionele ondersteuning: de werkgever faciliteert maximaal vier sessies met een bedrijfsmaatschappelijk werker of rouwcoach binnen zes maanden na het verlies van een naaste.
* Extra betaald verlof: aan de werknemer kan in uitzonderlijke omstandigheden in overleg betaald verlof worden toegekend tot een maximum van vijf werkdagen. - Menstruatie- en overgangsklachten
Werkgevers en werknemers erkennen dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op het werkvermogen en dat het noodzakelijk kan zijn om afspraken te maken om een werknemer met deze klachten te faciliteren. Dat kan onder meer door:
- flexibiliteit in werktijden: tijdelijk aanpassen van start- of eindtijden, aanpassen van roosters of pauzes.
- Het bieden van thuiswerkmogelijkheden
- Het tijdelijk aanpassen van taken passend bij de situatie
- Faciliteiten op locatie - Verlof: cao-partijen hebben afspraken gemaakt over transitieverlof. Zie hiervoor de bijlage.
- Vakbondsfaciliteiten: de vakbondsfaciliteiten worden verruimd voor kaderleden die betrokken zijn bij de totstandkoming van de cao.
- Bijdrage CNV Internationaal: CNV Internationaal krijgt een bijdrage van €10.000 voor het versterken van vakbondsactiviteiten in het buitenland.
Breng nu je stem uit!
CNV leden kunnen nu hun stem uitbrengen over het onderhandelingsresultaat en krijgen na deze nieuwsbrief de mogelijkheid om te stemmen toegestuurd. Stemmen kan tot maandag 9 februari.
Maak je collega's lid
Zijn je collega's nog geen lid van de vakbond? Attendeer ze dan op de volgende link: Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Iedereen bedankt voor alle inbreng de laatste tijd! Mocht je nog vragen hebben, dan horen we het graag. Volg ons ook op de cao-pagina waar je al onze nieuwsbrieven aantreft en mee kunt praten over de cao. Ga naar de cao-pagina Cao Uitgeverijbedrijf (BTU) | CNV
Erik Maas, onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl
