Onderhandelingsresultaten
Loon
Randstad Groep Nederland heeft duidelijk gemaakt dat er geen hoge loonsverhoging in zit. CNV had een loonsverhoging gevraagd van 6%. Dat is dus niet gelukt. RGN bood in eerste instantie slechts een loonverhoging van 1,5% kon worden gegeven bij een cao van een jaar. We hebben veel pogingen gedaan om uiteindelijk op 2% per 1 maart 2026 uit te komen. Dit bij een looptijd van 9 maanden. Van 1 juli 2025 tot 31 maart 2026.
Verlof
We hebben geprobeerd om in plaats van een hogere loonsverhoging, extra verlof af te spreken. Bijvoorbeeld een collectieve vrije dag op 2 januari, of elk jaar vrij op 5 mei. Hier wilde RGN niet aan. Dat is dus niet gelukt. We hebben wel kunnen afspreken dat de vrije dag voor je verjaardag, die vorig jaar voor het eerst werd afgesproken, nu structureel wordt ingevoerd. Voortaan heeft iedereen dus vrij op zijn of haar verjaardag. Dit vinden wij een mooie afspraak.
Modernisering werkweek
We willen gaan kijken naar een betere werk-privé balans, een studie doen om de werkweek te moderniseren en beter laten aansluiten op de behoeften van medewerkers. Dat gaan we doen in een gezamenlijke werkgroep, waarvoor we mensen ook zullen vragen om hun inbreng te geven. Een besluit hierover willen we nemen vóór we gaan praten over de nieuwe cao vanaf 1 april 2026. Daarom willen we nu een korte cao van 9 maanden afspreken, een overbruggingscao.
Aanpassing secundaire arbeidsvoorwaarden
We hebben een aantal concrete verbeteringen afgesproken, verhoging van budgetten voor: choose your own phone, laadpaal, thuiswerkbudget. Dit zijn mooie verbeteringen.
Studieschuld als doel in benefit budget
Vanaf 1 januari 2026 komt er een mogelijkheid om op fiscaal vriendelijke mogelijkheid je studieschuld af te lossen via het benefit budget.
Reservisten
Als je als medewerker een opleiding gaat volgen tot reservist, dan kun je 5 dagen doorbetaald verlof krijgen.
Sociaal Plan
Als laatste punt, en daar zijn we heel erg blij mee, hebben we afgesproken dat het Sociaal Plan voor het komende jaar verlengd wordt onder gelijke voorwaarden. Dat betekent dat de vergoedingen uit het Sociaal Plan niet gewijzigd worden. Dit is een mooie afspraak die er ook voor zorgt dat we deze cao neutraal aan jullie voorleggen.
Stemmen
Het woord is nu aan jullie, dit is wat het is, meer zat er niet in. We hadden graag meer loonsverhoging afgesproken, of meer verlof maar dat is niet gelukt helaas. Wel zijn we blij met de verbeteringen die in het resultaat staan. Of het voor jullie ook genoeg is kun je kenbaar maken door te stemmen. De stemknoppen worden jou hierna in een separate mail toegestuurd; alleen leden kunnen stemmen. Je kunt je stem uitbrengen tot en met 17 oktober 2025.
Volg de ontwikkelingen ook via de cao-pagina: Cao Randstad Groep Nederland Wil je meepraten met andere kaderleden over onze inzet? Laat het dan weten.
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
E k.tulner@cnv.nl
Tom Beuker
Tijmen Visser
