Update pensioen
Het pensioenfonds (SPA) is nu echt in overleg met De Nederlandsche Bank, die akkoord moet geven voor de nieuwe pensioenregeling. Hierbij gaat het vooral over hoe het pensioenvermogen wordt verdeeld over de gepensioeerden, collega’s die nog pensioen bij SPA opbouwen en de ex-collega’s die in het verleden pensioen hebben opgebouwd bij SPA. En dan over alle leeftijdsgroepen. Het is nu nog te vroeg om hier inhoudelijk verslag van te doen. We wachten in spanning af. Ondertussen gaat de implementatie van de nieuwe regeling bij APS gewoon door.
Toelichting op de jaarcijfers en het Strategieplan 2030 door Bianca Tetteroo
Achmea heeft mooie resultaten gehaald en met 2025 is de vijfjaars strategieperiode afgesloten. Alle vooraf gestelde doelen zijn gehaald. Sommige zelfs ruimschoots. Ook cijfers 2025 laten een mooie groei zien. Daarnaast zijn de NPS scores hoog. Jullie hebben dus veel klanten goed geholpen. Ook de medewerkerstevredenheid is gestegen.
Volgens Bianca neemt Achmea haar maatschappelijke verantwoordelijkheid door een product als de overlijdensrisicoverzekering te blijven voeren en zelfs actief te promoten (marktaandeel 30%) en ook dat APS pas stopt met dienstverlening aan pensioenfondsen, nadat zij over zijn naar de nieuwe pensioenregelingen volgens de Wet Toekomst Pensioenen.
Voor de komende jaren zijn nieuwe doelen gesteld in de 2030 strategie. Naar buiten kijkend zijn de financiële doelen gericht op concurrerend blijven (kosten per polis), het optimaal halen van schaalvoordeel en daardoor vrij kapitaal (winst) te genereren. Dit vrije kapitaal is weer nodig om mee te blijven doen in een Europese markt van centralisaties.
AI
Bianca stond ook stil bij AI. Hierin wordt heel veel geïnvesteerd door Achmea, vooral om de klantprocessen te verbeteren en jullie optimaal te ondersteunen in jullie werk. AI is volgens Bianca nodig om de vergrijzing op te vangen, ook binnen Achmea. Daarom is ze trots dat al 12.000 collega’s AI Kickstart hebben gevolgd. De Telegraaf kopte dat AI ook bij Achmea banen gaat kosten. Volgens Bianca is het uitgangspunt dat dit wordt opgevangen door natuurlijk verloop en verkleinen van de flexibele schil. Pas als blijkt dat de efficiencyslag door AI niet snel genoeg gaat, zou het ook gedwongen ontslagen kunnen betekenen. Wij zullen dit steeds agenderen.
People Strategy
De ook recente People Strategy staat hiervan in het verlengde en is ook sterk gericht op de verandering van het werk door AI en andere technologische vooruitgang. Dus, hoe verandert het werk, blijven banen bestaan, maar ook, blijft het werk voldoening geven?
Dick geeft aan dat Achmea vol inzet op duurzame inzetbaarheid, op het ontwikkelen van mensen. En als er voor jou geen werk meer is binnen Achmea, zou jij beter (lees met meer kennis en vaardigheden) weg moeten gaan, als toen je binnen bent gekomen.
Dick geeft wel aan dat de strategie er van uit gaat dat iedereen een bijdrage levert aan het resultaat en aan de samenleving.
Afdronk
Mijn afdronk is dat het goed gaat met Achmea, dat Achmea een duidelijke visie heeft voor de komende jaren, dat jullie gemiddeld genomen bij zijn met Achmea als werkgever, maar dat er ondanks de forse winst ook sterk op de kosten zal worden gelet.
Komende periode
Jullie sociaal plan verloopt op 30 juni. Als antwoord op de ontwikkeling van AI hebben leden van CNV in de financiële sector aangegeven veel waarde te hechten aan een goed sociaal plan. Daar zullen wij ons als vakbonden voor inzetten. Het eerste overleg staat gepland op donderdag 2 april. Maar eerst evalueren we op dinsdag 31 maart het gelopen cao-proces. Dit vond ik geen mooi proces. Onderhandelingen mogen stevig zijn, maar jullie verdienen het niet dat wij als vakbonden en Achmea niet tot elkaar kunnen komen. Daar wil ik mij in ieder geval voor inzetten.
Wil jij deze brief doorzetten naar jouw collega?
Ook voor de onderhandelingen over het sociaal plan is het belangrijk dat wij zo sterk mogelijk staan. Kortom, dat wij zo veel mogelijk leden hebben die ook aan mij aangeven wat ze belangrijk vinden. Vraag jouw collega om lid te worden. Dat kan eenvoudig via de CNV / Achmea- cao pagina. Hier vind je de laatste informatie, de huidige cao en het sociaal plan én de knop “word lid”. Dank je wel. Heb je vragen of opmerkingen, stuur mij dan een mail: a.kramer@cnv.nl
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
