Update pensioentransitie door SPA
Zoals iedere maand zijn we weer bijgepraat over het verloop van de pensioentransitie.
- SPA is nu in gesprek met De Nederlandsche Bank die ons transitieplan beoordeelt op compleetheid, wetmatigheid en op een evenwichtige verdeling van het pensioenvermogen. Deze afstemming en eventuele aanpassingen van het transitieplan is een traject van maanden.
- Het Risico preferentie onderzoek (RPO) is vorig jaar gehouden onder alle deelnemers. Zowel deelnemers die nog pensioen bij SPA opbouwen, die hebben opgebouwd maar nog geen pensioen ontvangen en de gepensioneerden. We hebben een eerste terugkoppeling gehad. SPA zal na verdere analyse de terugkoppeling naar de deelnemers verzorgen.
- Verder zijn er geen noemenswaardige veranderingen ten opzichte van de vorige maand.
Invoeren cao afspraken
De cao is ingegaan op 1 september. Inmiddels zijn de teksten opgemaakt en is de cao gepubliceerd. Op de CNV Achmea cao site vind je de cao ook onder de knop “download jouw cao”. Hieronder de afspraken:
- In januari zijn de salarissen met 3,5% verhoogd en is de eenmalige uitkering van €1.250 betaald.
- Stap-terug-regeling: de verlenging naar 4 jaar 100% pensioenopbouw is ingeregeld
- Verbetering van het wezenpensioen: dit is door SPA ingeregeld
- Woon-werk-vergoeding: de verruiming van het maximum naar 70 kilometer is per 1 januari van kracht
- Financieel fit (aflossen studieschuld / financieel advies): de beoogde opleverdatum van het declaratieproces is 1 april 2026. Gedane aflossingen en facturen voor genoten advies vanaf datum 1-9-2025 kunnen dan vanaf 1 april 2026 worden ingediend. Nogmaals gevraagd maar aflossen studieschuld is spijtig genoeg alleen ingeregeld voor de zogenaamde “pech-generatie”
- Reservisten: Welke faciliteiten er voor reservisten worden ingeregeld is nog in onderzoek. Op dit moment worden er verschillende verlofregelingen ingezet. De huidige reservisten en hun managers hebben behoefte aan meer duidelijkheid. Er zal een convenant worden gesloten met Defensie. Wordt vervolgd.
Sociaal plan
Jullie sociaal plan loopt af op 30 juni dit jaar. Half maart hebben we de eerste gesprekken over verlenging. Het sociaal plan is gericht op begeleiding van werk naar werk. Aangezien de interne en externe arbeidsmarkt verandert moeten we goed kijken of het huidige sociaal plan hiervoor voldoet. We hebben bij de gesprekken natuurlijk ook de sluiting van Zeist in het oog.
Compensatie afschaffen doorsneesystematiek bij de pensioentransitie
De pensioentransitie staat gepland op 1 juli 2027. Hierbij is ook een compensatie afschaffen doorsneesystematiek bij de pensioentransitie voorzien. Dit kan een aanzienlijk bedrag zijn. Wat mij betreft moeten we bij de verlenging van het sociaal plan een regeling opnemen om te voorkomen dat als je Achmea verlaat door een reorganisatie, je hierdoor deze compensatie misloopt. Dit hebben we geadresseerd.
Bianca Tetteroo en Dick Eijgenraam bij het volgend periodiek overleg
Woensdag 11 maart hebben we ons volgende PO. Naast de gebruikelijke agenda zullen Bianca Tetteroo en de nieuwe HR groepsdirecteur Dick Eijgenraam de Strategie 2030 aan ons toelichten. Ik zal daarbij zeker de combinatie zoeken met de ambities van Achmea bij Duurzaam werkgeverschap, waarover op donderdagmorgen enthousiast is verteld.
Project ElevAITion
Voor de maand erna hebben wij gevraagd om meegenomen te worden in het project ElevAITion. Hierbij kijk in natuurlijk vooral wat dit betekent voor jullie werk en hoe jullie mee kunnen ontwikkelen met deze veranderingen. Heb jij hier specifieke vragen voor, mail mij dan svp. a.kramer@cnv.nl
Lidmaatschap CNV belangrijker dan ooit
Het werk en zeker in de financiële sector zal de komende jaren flink gaan veranderen. Daarom is het lidmaatschap van CNV nu belangrijker dan ooit. Jij bent gelukkig lid, maar heel veel van jouw collega’s nog niet. Stuur deze nieuwsbrief svp door naar jouw collega’s. Dan kunnen ze lezen wat wij voor jou en jouw collega’s doen bij Achmea en op de site van CNV waarom het zo belangrijk is om lid te worden.
Jij kan een cadeaucheck van € 20 verdienen en jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op de contributie. Daarnaast is deze verrekenbaar in het persoonlijk keuzebudget.
Tot zo ver. Heb je vragen of opmerkingen, mail mij dan: a.kramer@cnv.nl
André Kramer
CNV bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
