Eindbod
In de bijlage lees je het complete eindbod. CNV legt dit eindbod negatief voor aan haar leden en aan alle medewerkers die vallen onder de cao. Hieronder licht ik toe waarom.
Teleurstellend voor een bedrijf als Achmea
Achmea is een toonaangevend en vooruitlopend bedrijf in Nederland als het gaat om arbeidsvoorwaarden. Het gaat ook goed met Achmea. Natuurlijk zijn er uitdagingen maar er wordt circa een miljard winst gemaakt. Het is voor CNV dan ook uiterst teleurstellend dat Achmea niet mee wil gaan met op zijn minst de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. Totaal 6,5% structurele loonsverhoging in 24 maanden is voor CNV echt onvoldoende. Daarnaast is de principiële discussie over de eigen bijdrage pensioen niet geslecht, ondanks dat deze ineens niet meer helemaal principieel was.
Hoe is het hele proces verlopen
In de eerste vijf cao-overleggen stelde Achmea zich niet onderhandelingsbereid op: er kwam geen serieus loonbod en geen beweging op de pensioenbijdrage, ondanks de duidelijke signalen vanuit jullie als medewerkers dat loon en pensioen prioriteit hebben.
Daarna hebben CNV en de andere vakbonden zich maximaal ingespannen om de onderhandelingen vlot te trekken. We hebben tot twee keer toe grote stappen gezet richting werkgever en ons flexibel en meedenkend opgesteld.
We hebben aan het einde van de laatste dag zelfs drie mogelijke routes geschetst waarop we dichter bij elkaar konden komen. Maar Achmea bleef steken: uiteindelijk één procent loon erbij plus een éénmalige uitkering, een minder hoge werkgeversbijdrage pensioen en enkele afspraken die financieel minder gewicht in de schaal leggen.
Het eindbod van Achmea
- Looptijd 24 maanden, van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027
- Loon 2026: plus 3,5% structureel per 1 januari 2026
- Eénmalige uitkering 2026: €1.250,-
- Loon 2027: plus 3% structureel per 1 januari 2027
- Pensioen: de werknemersbijdrage stijgt van 3,25% naar 4,25%. Voor medewerkers die in dienst zijn volgt een structurele toeslag van 0,8% loon bij ingang van de WTP
- Overige onderdelen: verruiming kilometerregeling, DUO-regeling (€1.500,- per jaar voor “pech-generatie”), verbetering Stap-terug-regeling.
Waarom is dit eindbod voor CNV onvoldoende?
- Te weinig koopkrachtbehoud
Over 24 maanden is de structurele loonontwikkeling te beperkt. Medewerkers kunnen hun koopkracht zo niet vasthouden. - Eenmalig is geen structureel alternatief
De €1.250,- incidentele uitkering biedt tijdelijke verlichting, maar lost de structurele achterstand niet op. - Lange looptijd & risico voor medewerkers
Achmea gaf in de onderhandelingen aan onzeker te zijn over de inflatie in 2027, maar houdt vast aan een bod van 3% én een looptijd van 24 maanden. Daarmee legt de werkgever het risico bij medewerkers. - Pensioen en WTP
De verhoging van de werknemersbijdrage met 1% in plaats van 2% en de 0,8% toeslag zijn een stap. Daarmee was de al een paar jaar slepende discussie dus toch niet principieel. Hou dan de werkgeversbijdrage op 3,25% en bespaar je een over jaren complex uitlegbare toeslag. Belangrijk om te herinneren: door de invoering van de WTP verschuift er sowieso meer risico van Achmea naar medewerkers. - Randzaken lossen de kern niet op
Verbeteringen in regelingen zoals kilometers en budgetten zijn welkom, maar wegen niet op tegen de te lage structurele loonontwikkeling. - Niet in lijn met Achmea ’s eigen ambitie
Voor een bedrijf dat jaarlijks rond de één miljard euro winst maakt en zich profileert als betrokken werkgever, is dit eindbod teleurstellend en onvoldoende.
Ons advies
Wij vinden dit eindbod onvoldoende en leggen het daarom negatief aan jullie voor.
Wat is er nodig?
- een hoger loonbod, minimaal 4% per jaar,
- een kortere looptijd of harde afspraken om tijdig bij te kunnen sturen,
- een betere en eerlijkere oplossing rond pensioen.
Jullie stem is belangrijk. Alleen samen kunnen we duidelijk maken dat dit bod niet genoeg is.
Leden kunnen nu stemmen
Je kunt stemmen over het totale onderhandelingsresultaat, dat als bijlage is toegevoegd. Bij Achmea worden alle medewerkers die vallen onder de cao uitgenodigd om te stemmen.
Daarnaast stemmen de leden van CNV ook bij CNV. Jij stemt als CNV-lid dus twee keer. De uitgebrachte stemmen van de CNV-leden zijn leidend voor het al dan niet tekenen van de cao. De mening van de overige medewerkers nemen wij mee als peiling.
Stem je tegen, dan verwachten wij van jou dat je ons zal steunen, al dan niet met acties, om een beter resultaat te komen. Het is nu aan jou. Stem tot en met vrijdag 10 oktober. Je ontvangt hiervoor apart de mogelijkheid om te stemmen.
Twee online-bijeenkomsten: toelichting cao-proces en eindbod
Voor CNV leden en andere geïnteresseerden hebben we twee Teams bijeenkomsten ingepland. Je bent hiervoor van harte uitgenodigd.
1. Maandag 29 september van 17 tot 18 uur: neem deel via deze link
2. Dinsdag 30 september van 12 tot 13 uur: neem deel via deze link
Cao pagina
Wil je het hele cao-traject nog eens bekijken, ga dan naar de CNV Achmea cao-pagina
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Dank je wel voor de support
Mede namens Bea Zwart en Raoul de Lange, die als CNV kaderlid hebben meeonderhandeld, wil ik je bedanken voor de support die wij hebben gevoeld tijdens dit traject. Vooral dank aan de leden die zich hebben ingeschreven de afgelopen maanden. Jullie kunnen nu meestemmen.
André Kramer, CNV-bestuuder
M 06 4162 9535 / a.kramer@cnv.nl
