Looptijd 2 jaar
CNV heeft lang aangegeven dat wij een cao voor een jaar willen, alleen langer als daar ook een goede loonsverhoging tegenover staat. Dit omdat het risico van een hoge inflatie bij de werknemers komt te liggen. PGGM wilde een cao voor twee jaar.
Loon
Per 1 januari 2026 is er een loonsverhoging van 3,75%, per 1 januari 2027 is er een loonsverhoging van 3%. Daarnaast is er in januari een 2026 een eenmalige bruto uitkering ter hoogte van 1600 euro en een netto uitkering van 200 euro. Dat is een mooie aanvulling maar een eenmalige uitkering is geen structurele loonsverhoging.
Vitaliteitsverlof
Voortaan kan een directie van een unit of bedrijfsonderdeel jaarlijks zelf besluiten over de verhoging van het deelnamepercentage van 7%. Ook medewerkers met een Senior P-budget en of Generatieregeling kunnen gebruik maken van het Vitaliteitsverlof. Zij kunnen hun dagen uit de regelingen inzetten en PGGM neemt 50% van het Vitaliteitsverlof voor haar rekening. Wij zijn blij dat deze mogelijkheid wordt toegevoegd.
Mantelzorg
PGGM start in 2026 een pilot met daarin een bewustwordingscampagne over mantelzorg. Collega’s kunnen verlofdagen doneren voor collega’s met mantelzorgtaken. PGGM verdubbelt deze verlofdagen.
Mobiliteitsbeleid
In 2026 wordt er gekeken naar het mobiliteitsbeleid in verband met de verhuizing naar Utrecht. Voorstellen die vakbonden op dit onderwerp hadden gedaan worden meegenomen in dat onderzoek. Uitkomsten worden na akkoord, eventueel in een addendum toegevoegd aan de cao.
Werkkostenregeling
Als er aan het eind van een jaar nog resterende vrije ruimte over is in de Werkkostenregeling, dan kunnen medewerkers met ingang van 2026 er voor kiezen om een vastgesteld deel van hun brutoloon uit te ruilen voor een netto vergoeding. Als je in aanmerking komt voor toeslagen moet je kijken of dat voor jou gunstig is. Dan kun je ook kiezen om niet mee te doen aan die uitruil.
Workation
CNV heeft al een aantal jaren voorgesteld om afspraken te maken over werken vanuit het buitenland. Voor een aantal medewerkers was dit wel mogelijk, voor anderen niet. PGGM wil dit niet vastleggen in de cao maar doet wel een onderzoek om tot een fiscaal en juridisch kader voor het management te komen. Dat is in ieder geval een stap in de goede richting.
Sociaal Plan
Het huidige sociaal plan loopt tot en met 31 december 2026. We zijn in de onderhandelingen overeengekomen dat dit met nog een jaar verlengd wordt, tot en met 31 december 2027. Ook wordt er een artikel over de werking van de Geschillencommissie wordt toegelicht. Dat stond er nog niet in.
Nu is het aan jou. Breng je stem uit!
Dit was niet een volledige opsomming van het resultaat, dat kun je zelf nalezen in het onderhandelingsresultaat (zie bijlage). Al met al is het een redelijk resultaat op het gebied van loon, vooral door de toevoeging van de eenmalige uitkering. Natuurlijk hadden we de structurele loonsverhoging wel wat hoger willen afspreken, vooral voor het tweede jaar. We zijn ook blij met de verlenging van het sociaal plan, dat biedt zekerheid aan collega’s in onzekere tijden.
Op andere onderdelen hadden we wel meer willen bereiken, bijvoorbeeld afspraken over 4 x 9 uur werken, voor iedereen, niet afhankelijk van willekeur. Maar dit is wat het is. Het is nu aan jou, vindt jij dit een resultaat waar je mee in kunt stemmen? Jij mag je stem uitbrengen, laat ons weten wat je er van vindt. Je ontvangt direct na het ontvangen van deze nieuwsbrief een nieuwe nieuwsbrief met daarin jouw eigen stemlink. Je kan VOOR of TEGEN stemmen. Stemmen kan tot en met 21 december 2025.
Ledenvergadering
Op dinsdag 16 december houden we nog een ledenvergadering via Teams van 10.00 tot 11.00 uur. Als je daar bij wilt zijn voor extra uitleg, stuur dan een mail naar: k.tulner@cnv.nl. Je ontvangt dan een link om mee te kunnen doen.
De cao online
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel vragen en blijf zo op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao. Klik hier voor de cao-pagina
Heb je nog vragen? Laat het me weten. Voor nu: prettige feestdagen!
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
M 06 2248 6274
k.tulner@cvn.nl
