Cao Verzekeraars: 2e cao overleg

Wat is er besproken ?

We hebben de impact van A.I. op werkgelegenheid in de verzekeringsbranche besproken. Er zijn twee duidelijke ontwikkelingen, iedereen moet leren werken met A.I. toepassingen en er zullen banen danwel beroepen verdwijnen. Voor de bedrijven aangesloten bij het verbond is de snelheid en de impact per bedrijf zeer verschillend.

Wat wel duidelijk is dat eenieder, werkzaam in de branche moet bepalen wat deze ontwikkeling betekent voorje werk en welke acties je moet nemen. Met werkgever zoeken wij naar een passende maatregel in de cao om medewerkers bij deze vraag te helpen.

Daarnaast hebben we gesproken over 3 pensioenonderwerpen:

Pensioenopbouw .tijdens ziekte

Het is gebruikelijk in de markt dat zolang je (ziek) in dienst bent, je ook de loonsverhogingen krijgt. Dit wordt echter in onze cao niet expliciet genoemd. De cao-partijen hebben afgesproken om de cao op dit punt tekstueel aan te passen zodat dit wel wordt meegenomen.

Indexatie van de franchise.

De cao-franchise stijgt jaarlijks met de ontwikkelingen van één jaar terug. De salarissen ontwikkelen zich met de stijging van dit jaar. Dit kan leiden tot een golfbeweging van soms een stijging van de franchise en soms een daling. Normaliter stijgt de pensioengrondslag elk jaar omdat de franchise gekoppeld is aan het wettelijk minimumloon. Vakorganisaties stellen de werkgevers voor om de cao-franchise gelijk te stellen aan de minimale wettelijke franchise. De werkgevers komen hier de volgende onderhandelronde bij ons op terug.

Indexatie van pensioengevend inkomen bij arbeidsongeschiktheid.

In de cao staat nu een artikel dat niet uitvoerbaar is. We willen dat medewerkers een welvaartsvast ouderdomspensioen hebben als je arbeidsongeschikt wordt. Punt is alleen dat het pensioengevend inkomen bij geen enkele uitvoerder geïndexeerd worden. De sociale partners hebben met hulp van Montae gezocht naar een alternatief om een beter arbeidsongeschiktheidspensioen uitgekeerd krijgen. Dit kan via een WGA-hiaatverzekering die aanvult tot 70% van het laatstverdiende salaris tot maximum dagloon. En een WIA-excedentregeling die aanvult tot 70% van het maximumsalaris. Aan beide regelingen zit een prijskaartje. De werkgevers onderzoeken dit en komen volgend overleg met een reactie.

Tot slot loon en looptijd. Hier liggen we nog ver uit elkaar. Gezien de huidige onzekerheid over de inflatie vinden bonden een korte looptijd van een jaar verstandig. Ook het 1e loonbod van werkgever vinden we te laag. Werkgevers komen in het volgende overleg hierop terug.

Het volgende overleg is op 13 April. We houden jullie met een nieuwsbrief op de hoogte van de voortgang.

Kabinetsplannen: Pech, zekerheid weg.

Je hebt vast al wel iets meegekregen van de plannen die het nieuwe kabinet heeft. Deze plannen raken mensen juist op de momenten dat je zekerheid nodig hebt: als je je baan verliest (WW), ziek wordt (WIA) of bijna met pensioen gaat (AOW).

CNV vindt dat werkenden niet mogen opdraaien voor bezuinigingen en wij eisen van kabinet Jetten:

• Stop de WW-afbraak. Behoud de WW-duur van 24 maanden.
• Stop de WIA-bezuinigingen. Investeer erin.
• Stop de verhoging van de AOW-leeftijd.

Wil je weten wat er precies speelt en hoe jij kunt helpen om deze plannen te stoppen? Kijk dan op: www.cnv.nl/campagnes/zekerheidweg/

Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe sterker we staan!

Vragen ?

Vragen kun je stellen op jouw cao-pagina. Daar kun je ook altijd de laatste stand van zaken vinden over het cao-traject en je kunt ook met elkaar in gesprek. Ook al ben je (nog) geen lid van CNV. Maak je account aan en begin! Of stuur je vraag naar a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869.

Andre Mulder
Bestuurder CNV