‘Al bij mijn tweede sollicitatie werd ik uitgenodigd voor gesprek én aangenomen’

Na haar baan als marketingmedewerker bij een chemiebedrijf, vroeg Marieke Boot zich af of een marketing en communicatiefunctie nog wel bij haar paste. Om er zeker van te zijn dat ze een goede keuze zou maken in haar zoektocht naar nieuw werk, besloot ze contact te zoeken met een loopbaancoach. Ze kwam in contact met Tien Nuis van de VAKbeweging.

Drijfveren, waardes en visie

‘Een van de eerste opdrachten was het invullen van vragenlijsten over mijn drijfveren, mijn goede en minder goede eigenschappen, mijn waardes en visie op het leven. Vervolgens kon ik inloggen op een portal met een beroepenlijst en zien welke beroepen overeenkwamen met mijn antwoorden. De beste match bleek UX-designer. Daar zou ik me voor moeten laten omscholen en in mijn omgeving zijn daar nauwelijks vacatures voor, dus dat was geen realistische keuze. Maar ik kwam er tijdens het traject ook achter dat er voor mij nog voldoende te halen valt op het gebied van communicatie en marketing.’

Waardevolle gesprekken

Na iedere sessie kreeg Marieke huiswerk mee. ‘Een van die opdrachten was het opstellen van een top 10 van bedrijven die me interessant leken. Dat mocht ik heel breed opvatten, het konden ook bedrijven zijn die ik niet kende, maar die een aantrekkelijk bedrijfspand hebben. Vervolgens gingen we die bedrijven nader bekijken en toetsen aan mijn waarden, visie en drijfveren. Daaruit bleek dat ik de meeste affiniteit had met niet-commerciële bedrijven. Bedrijven die maatschappelijk impact maken. Dat gaf al veel richting. Vervolgens zijn we in gesprekken meer naar mij als persoon gaan kijken. Hoe zit ik in elkaar? Waar word ik blij van en aan welke punten zou ik nog moeten werken? Ik heb veel over mezelf geleerd in die gesprekken, die waren heel waardevol. Ook omdat Tien de mooie kanten van mij kon benoemen. Dat gaf veel vertrouwen.’

Nieuwe baan

Naast de gesprekken die Marieke en Tien met elkaar voerden, kreeg Marieke ook praktische tips. ‘Tien adviseerde me bijvoorbeeld om mee te doen aan twee digitale workshops. De ene ging over gezond omgaan met stress, de andere over verlies van werk. Aan beide workshops heb ik veel gehad. Onder meer omdat ik daar lotgenoten kon spreken en we elkaar een hart onder de riem konden steken. Ook las Tien mee met een sollicitatiebrief en gaf me tips. In een vacature werd bijvoorbeeld gevraagd om ervaring met evenementenorganisatie. Tien raadde me aan om concreter te zijn. Om helder te benoemen in welk tijdsbestek ik hoeveel en wat voor evenementen had georganiseerd. Al bij mijn tweede sollicitatie werd ik uitgenodigd voor een gesprek én werd ik aangenomen. Het is bij een GGZ-instelling in mijn regio. Daar ga ik binnenkort starten.’

Richting, inzicht en zelfvertrouwen

‘Voordat ik aan het traject met Tien begon, dacht ik nog dat het een soort beroepskeuzetraject zou zijn. Dat bleek een misrekening’, zegt Marieke. ‘Het gaat echt veel verder dan dat. Als je twijfelt over je baan of niet precies weet wat je wilt kun je twee dingen doen: proberen om er zelf achter te komen of hulp vragen aan een loopbaancoach. Dat laatste is intensief en het vraagt veel inzet, maar het levert echt veel op. Vooral de persoonlijke gesprekken hebben mij veel waardevols gebracht, zoals richting, inzicht en zelfvertrouwen.’