Loongebouw
Het huidige loongebouw ziet er vreemd uit. Daarom hebben we de A schaal en de aanloopschaal geschrapt. Ook hebben we een extra trede toegevoegd als je 10 jaar in dienst bent kan je in de volgende cao nog een stapje hoger. De salarissen tussendoor hebben we in het derde functiejaar bij de schalen B en C verhoogd. Daarnaast hebben we een tiende functiejaar toegevoegd bij alle schalen. Dit beloont de inzet van medewerkers die al lang in dienst zijn.Jeugdschalen
De jeugdschalen worden uitgebreid met een schaal voor 15-jarigen. De andere jeugdlonen worden verhoogd in vergelijking met de wettelijke indeling met minimaal 7.5% Zo wordt het voor jongeren aantrekkelijker om in dienst te komen. Zij verdienen dan meer dan het Wettelijk Minimumloon.Loopbaancheck en scholingsprogramma
Verder gaan we in het sociaal fonds een mogelijkheid bieden om een loopbaancheck te doen bij de Vakbeweging. Een loopbaancheck is een aantal gesprekken en testjes die je inzicht geven in wat je kan en wilt. Een scholingsadvies kan indien nodig worden gegeven. Verder zal er in het scholingsprogramma aandacht worden besteed aan sociale weerbaarheid. Dit betekent dat je leert om te gaan met moeilijke klanten en moeilijke gesprekken.
Jouw mening telt: breng je stem uit!
We leggen dit onderhandelingsresultaat nu aan jullie voor. Het hele onderhandelingsresultaat tref je in de bijlage aan. Ook vind je deze terug in deze geplaatste nieuwsbrief op de cao-pagina (www.cnv.nl/handel/detailhandel-food/cao-detailhandel-aardappelen-groente-en-fruit/)
De beslissing ligt bij jullie, de leden. Jullie stem is doorslaggevend. Stemmen kan digitaal tot 24 oktober 2025. CNV-leden krijgen de stemmogelijkheid separaat toegestuurd. Breng dus je stem uit en laat ons weten wat jij ervan vindt.
Jacqueline Kraan
bestuurder CNV
M: 06 5160 2048
E: j.kraan@cnv.nl
