Wat is het eindbod ?
Looptijd en loonsverhogingEen looptijd van de cao van 1 april 2026 t/m 31 maart 2027. Een loonsverhoging van 2% per P5 2026 (20 april 2026) en 1% per P13 2026 (30 november 2026). Deze loonsverhoging geldt voor zowel de winkelmedewerkers als de distributie medewerkers.
Zondagstoeslag
Medewerkers die per periode 5 2026 (20 april 2026) of daarna in dienst treden ontvangen een zondagstoeslag ter hoogte van 50%. De medewerkers die in de periode van 1 april 2025 tot 20 april 2026 op zondag hebben gewerkt behouden tot periode 5 2029 (23 april 2029) de volledige toeslag van 100% voor het werken op een zondag. Het verschil tussen het nieuwe toeslagpercentage en het oude toeslagpercentage zullen deze medewerkers met ingang van periode 5 2026 in de vorm van een compensatietoeslag ontvangen.
Voor medewerkers die langdurig ziek zijn zal Gall & Gall de periode van ziekte niet meenemen in de hierboven genoemde periode waarin gekeken wordt of er op zondag is gewerkt. Gall & Gall zal in dat geval een periode van maximaal twee jaar terug hanteren -gerekend vanaf 20 april 2026 om te bepalen of een medewerker op een zondag gewerkt heeft om aanspraak te kunnen maken op de compensatietoeslag.
RVU
Gall & Gall blijft de mogelijkheid bieden gebruik te maken van de RVU. De in de cao van 2025 2026 gemaakte afspraak met betrekking tot de RVU wordt verlengd tot 1 april 2027, waarbij de daarvoor in aanmerking komende medewerkers 3 jaar voor de ingangsdatum van de AOW gerechtigde leeftijd aanspraak kunnen maken op de RVU.
Gall & Gall stelt een protocolafspraak voor om gezamenlijk vast te stellen welke functies aanspraak kunnen maken op de RVU, conform het in de bijlage voorgestelde proces.
Definitie overwerk
Gall & Gall stelt een nieuwe definitie voor van het begrip “overwerk” in de artikelen 3.2.1 en 3.2.6 conform de bijlage.
Aan deze nieuwsbrief zijn in de bijlage de formele voorstellen toegevoegd.
Stemmen eindbod
Een eindbod betekent dat werkgever een laatste voorstel heeft gedaan en er door onderhandeling geen beter resultaat komt. Je kunt stemmen over dit eindbod via een aparte nieuwsbrief.Kabinetsplannen: Pech, zekerheid weg.
Je hebt vast al wel iets meegekregen van de plannen die het nieuwe kabinet heeft. Deze plannen raken mensen juist op de momenten dat je zekerheid nodig hebt: als je je baan verliest (WW), ziek wordt (WIA) of bijna met pensioen gaat (AOW).
CNV vindt dat werkenden niet mogen opdraaien voor bezuinigingen en wij eisen van kabinet Jetten:
- Stop de WW-afbraak. Behoud de WW-duur van 24 maanden.
- Stop de WIA-bezuinigingen. Investeer erin.
- Stop de verhoging van de AOW-leeftijd.
Wil je weten wat er precies speelt en hoe jij kunt helpen om deze plannen te stoppen? Kijk dan op: www.cnv.nl/campagnes/zekerheidweg/
Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe sterker we staan!
Vragen ?
Als je vragen hebt op suggesties kun je mailen naar a.mulder@cnv.nl of even bellen 0681919869. Wil je het hele cao-traject nog eens bekijken ga dan naar de cao-pagina Cao Gall & Gall - Sector Detailhandel food | CNV Vakmensen
Andre Mulder
Bestuurder CNV
