Wat eraan voorafging
In de vorige cao's is afgesproken dat werkgevers en bonden ruim op tijd zouden beginnen met onderhandelen. Al jaren zijn de cao's allang afgelopen voordat er een nieuwe ligt, waardoor eventuele afspraken over loonsverhogingen ook vertraging oplopen. Nu lag er een harde afspraak in de cao, zelfs met een datum! Op 15 oktober 2025 zouden de onderhandelingen starten. Maar het is stil, gebeurd er dan niets? Komt die cao er wel op tijd dit keer?
Wat is er gebeurd?
Er is op 15 oktober gesproken met de werkgevers, maar we hebben niet formeel onderhandeld. Er was een goede reden om eerst informeel gesprekken te voeren met de werkgevers om samen te zoeken naar hoe de toekomst van deze twee cao's eruit moet zien.
Op 22 september 2025 legde de minister van Sociale Zaken namelijk een bom onder deze twee cao's, door de e-commerce supermarkten, waarvan Picnic de meest bekende is te dispenseren van de cao Levensmiddelenbedrijf.
Dit betekent dat Picnic officieel wel valt onder deze cao, maar zich niet aan de cao hoeft te houden. Volgens de minister is het zo uniek wat de e-supers doen -boodschappen brengen bij de consument- dat zij tegen 25% lagere arbeidsvoorwaarden de pot pindakaas mogen afleveren bij de klant (zonder bezorgkosten). Dit is raar, en zeker als je bedenkt dat eerder in 2025 de rechter in hoger beroep nog uitspraak deed dat de e-supers gewoon supermarkten zijn en zich dus wel moeten houden aan de cao.
Waarom raakt dit de cao's?
Zoals je waarschijnlijk wel weet, doet een aantal supermarktketens precies hetzelfde als de e-supermarkten en die houden zich wel netjes aan de cao. Deze werknemers verdienen dus meer en hebben betere arbeidsvoorwaarden.
Dit betekent dat de kosten voor deze werkgevers ook veel hoger zijn. En hier wringt de schoen. De cao's worden afgesloten, zodat er een gelijk speelveld ontstaat op arbeidsvoorwaarden. Supermarkten concurreren met elkaar, maar mogen dit niet doen op kosten voor hun personeel. Dit ter bescherming van jou.
Nu mag opeens een groepje werkgevers, die net doen alsof het bezorgen van een potje pindakaas via een online supermarkt ongelooflijk bijzonder is, dit doen tegen lagere personeelskosten. Dan beginnen de andere supermarkten die ditzelfde doen zich af te vragen waarom zij nog een cao hebben. Waarom zouden zij veel meer betalen voor hetzelfde als een ander van de minister dit tegen veel lagere kosten mag? Dat is een probleem!
En nu?
Gelukkig hebben de werkgevers van de beiden cao's aangegeven veel waarde te hechten aan goede arbeidsvoorwaarden en willen zij graag door met een cao. Dus geen afbraak-cao, zoals deze geldt voor e-commerce food, maar gewoon fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers die werken in de supermarkten of dit nu fysiek is of online.
Om ervoor te zorgen dat wij het speelveld weer gelijk krijgen, hebben we afgesproken eerst informeel met elkaar te praten. Welke onderwerpen willen wij met elkaar bespreken en hoe kijken wij aan tegen moderne arbeidsvoorwaarden naar de toekomst.
Belangrijkste onderwerpen die worden besproken zijn:
- het invoeren van de functiewaardering, die eindelijk klaar is.
- Loongebouw moet worden gerepareerd en toekomstbestendig worden gemaakt.
- Arbeidsvoorwaarden moet aansluiten bij de verschillende levensfasen.
2026
Na de oliebollen zullen we nog even informeel doorpraten over de bovenstaande onderwerpen, zodat we een beeld hebben wat dit betekent voor de nieuwe cao.
Afhankelijk van de uitkomsten van deze gesprekken, zal ik samen met jou onze inzet bepalen voor de uiteindelijke onderhandelingen later. Ik heb er op dit moment alle vertrouwen in, dat wij dit keer op tijd twee nieuwe cao's zullen hebben, maar dat hangt natuurlijk ook af van wat erin staat. Het is uiteindelijk aan jou of je ermee in kan stemmen. Volg ons ook op de cao pagina's MKK Levensmiddelen en VGL waar je al onze nieuwsbrieven aantreft:
Tot zover de update. Ik wens jou en allen die je lief zijn heel fijne feestdagen en een gelukkig en gezond 2026 met als het goed gaat, een nieuwe cao.
Jacqueline Twerda, Sectorleider Handel CNV
M 06 2300 6214 / j.twerda@cnv.nl
