Het volgende overleg staat gepland op 22 september. Werkgevers hebben toegezegd dan wel met mandaat verder te kunnen praten.
Rechtvaardige loonsverhoging van 6%
Met onze inzet van 6% zetten wij (zeker gelet op de hoge inflatie van de afgelopen jaren) in op het repareren en verbeteren van jullie koopkracht. Hoewel de werkgevers zonder mandaat aan het gesprek deelnamen, lieten zij wel doorschemeren dat zij streven naar een cao met een langere looptijd. Of dat een voordeel is, valt nog te bezien, zeker omdat de werkgevers de achterstand op de inflatie niet (h)erkennen. Wij baseren onze loonvraag op de Consumentenprijsindex (CPI), zoals gepubliceerd door het CBS. Dat de werkgevers zonder mandaat (en daarmee zonder inzet) aan tafel zaten is problematisch, omdat er geen besluiten genomen konden worden en het proces daardoor onnodig is vertraagd.
Nieuw loongebouw en functiehandboek
Het loongebouw moet worden herzien omdat door de stijging van het wettelijk minimumloon een deel ervan onder water is komen te staan. Hierdoor hebben wij signalen gekregen dat ervaren en loyale medewerkers inmiddels hetzelfde verdienen als nieuw ingestroomde collega’s. Dit doet geen recht aan de opgebouwde werkervaring en inzet en daarmee de waardering. CNV stelt daarnaast voor om het functiehandboek te actualiseren. Het huidige functieboek stamt uit 2009 en is sindsdien niet meer vernieuwd waardoor het niet meer aansluit bij de huidige taken en verantwoordelijkheden in de sector.
Aanpassing reiskostenregeling
Wat betreft de reiskostenvergoeding vragen wij om een regeling zonder beperking op het aantal kilometers per enkele reis en willen wij met werkgevers in overleg over een aantrekkelijk fietsplan.
Indexatie maaltijdvergoeding
De maaltijdvergoeding bedraagt momenteel € 8,50 per dag en is voor het laatst geïndexeerd op 1 mei 2022. Sindsdien zijn de kosten voor een voedzame maaltijd gestegen terwijl de vergoeding gelijk is gebleven. CNV stelt daarom voor om deze te verhogen naar minimaal € 9,70 per dag.
Fiscale regeling vakbondscontributie
Tot slot stelt CNV voor om een fiscale regeling voor de vakbondscontributie op te nemen in de cao. Hierdoor betaal je minder belasting en houd je netto meer over. Deze regeling kost de werkgever niets maar levert jou als werknemer direct financieel voordeel op. CNV wil deze afspraak structureel vastleggen in de cao zodat alle werknemers in de sector hiervan kunnen profiteren.
Een aantal van jullie heeft aangegeven graag mee te willen praten over de cao wat CNV zeer waardeert, omdat jullie ervaringen en ideeën bijdragen aan een sterke cao. Ik neem volgende week contact met jullie op om dit verder vorm te geven.
Afrondend zou ik jullie willen vragen om deze nieuwsbrief te verspreiden en onder de aandacht te brengen bij je collega’s!
Samen staan we sterk
Hoe meer leden binnen de cao Boekhandel- en Kantoorvakhandel lid zijn van CNV, hoe sterker we samen staan. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/. Heb je collega’s die nog geen lid zijn? Maak ze dan vooral lid, samen staan we immers sterk!
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina: Boek- en kantoorvakhandel. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Krijg je dit bericht per post, dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar dit webadres te gaan: www.cnv.nl/handel/detailhandel-non-food/cao-boek-en-kantoorvakhandel/
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact met mij op.
Elise van der Wal, CNV-onderhandelaar
M 06 4248 9079 / e.vanderwal@cnv.nl
