Wat heeft CNV ingebracht?
CNV heeft aandacht gevraagd voor:
- een terugkeerregeling bij toekomstige vacatures
- meer ruimte voor opleiding en ontwikkeling
- de mogelijkheid om outplacement om te zetten naar opledingsbudget
- extra ondersteuning voor medewerkers van 55 jaar en ouder
- meer duidelijkheid over plaatsing en herplaatsing
Viking heeft aangegeven deze punten op te nemen in een geactualiseerde versie van het bedrijfsinterne sociaal plan.
Ben je geraakt door de herstructurering?
Ben je geraakt door de herstructurering, uitgenodigd voor een een gesprek of ontvang je documenten zoals een vaststellingsovereenkomst, neem dan eerst contact op met CNV info voordat je iets ondertekent. Je kan CNV info bereiken op 030 751 1050 of per mail cnvinfo@cnv.nl.
Vervolg
Na de zomer wil Viking met vakbonden verder praten over een sociaal plan met een langere looptijd. Daarbij kijken we onder meer naar werk-naar-werk afspraken, opleiding en ontwikkeling en de kwaliteit van de vertrekregeling. De leden van CNV praten hierin mee. Komt er een resultaat dat voldoende meerwaarde biedt, dan leggen we dit ter stemming voor aan de leden.
Maak je collega lid!
Alleen met behulp van de leden kunnen we goede afspraken blijven maken. Samen staan we sterker! Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/. Ze kunnen ook zelf lid worden via https://www.cnv.nl/lid-worden/.
Vragen?
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Neem gerust contact met mij op.
Raymond Heijnen, CNV-onderhandelaar
M: 06 1495 6085, E: r.heijnen@cnv.nl
