Vaste banen
Het aantal vaste banen blijft ongeveer gelijk. We hadden in de cao afgesproken dat er 300 vaste fulltime banen bij zouden komen. Het lukt AH niet om extra mensen aan te nemen. Volgens AH omdat niet genoeg mensen die een vaste fulltime baan willen.
Werkgelegenheidsgarantie
CNV heeft niet alleen een cao afgesproken met AH logistiek, maar ook een sociaal kader. Daar staat een werkgelegenheidsgarantie in. CNV wil een nieuwe tekst afspreken. Want de huidige tekst is niet sluitend. CNV stelt voor:
- Een doorlopend sociaal kader
- Dat dus geldt voor elke reorganisatie
- Met als basis het huidige sociaal kader
- En dus een werkgelegenheidsgarantie, een vrijwillige vertrekregeling, en de huidige ontslagvergoeding
- Voor iedereen in dienst bij AH logistiek
- Waarbij het uitzendverleden gewoon meetelt
Werkverdeling
De cao is er in artikel 7.6 en duidelijk over. Dit is de volgorde:
- Als de bedrijfsarts zegt dat je een taak medisch niet mag doen, dan hoef je die ook niet te doen. Dat is wettelijk geregeld, en de wet gaat boven de cao.
- Daarna wordt het werk gelijkmatig verdeeld over alle medewerkers
- Daarna maak je een fijnverdeling. Je kijkt dan naar leeftijd, fysieke gesteldheid en dienstjaren. Dit levert geen recht op, maar je probeert zo goed mogelijk te verdelen. Het werk moet toch worden gedaan. En als je een fysiek sterk iemand de hele dag zwaar werk laat doen, dan is hij/zij binnenkort niet meer fysiek sterk.
- Je probeert zoveel mogelijk te laten rouleren, dus niet te lang achter elkaar 1 bepaalde zware taak. Dan is het weer tijd voor iets anders, misschien iets rustigers.
We gaan nog verder praten over duurzame inzetbaarheid: hoe blijf je lang gezond je werk doen?
Roel van Riezen
r.vanriezen@cnv.nl
06 51 60 20 34
