De belangrijkste afspraken op een rij
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2028 (27 maanden).
Loon en inkomen
- 1 januari 2026: gemiddelde loonsverhoging van circa 2% (waarvan 1% gegarandeerd).
- 1 april 2026: +2,5% loonsverhoging.
- 1 april 2027: +2,3% loonsverhoging.
- Extra uitkering 2026: minimaal €1.000 bruto (naar rato).
Nieuw beloningssysteem
- Per 1 januari 2027 komt er een periodiekensysteem in plaats van de huidige merit-verhogingen.
- Medewerkers groeien dan via vaste stappen in hun schaal.
- In het overgangsjaar wordt gekeken naar een eerlijke inschaling en eventuele extra stap.
Promotie
- 1 schaal omhoog: 5% – 10%
- 2 schalen omhoog: 10% – 15%
Vakantie en verlof
- Introductie van loyaliteitsdagen (in plaats van leeftijdsdagen).
- Hoe langer je in dienst bent, hoe meer extra verlofdagen je krijgt.
- Bestaande rechten blijven behouden.
Overige afspraken
- Stagevergoeding omhoog naar €600 bruto per maand.
- Aandacht voor veilig en inclusief werken.
- Start van werkgroepen over duurzame inzetbaarheid, ambulant werk en loopbaanontwikkeling.
- Investering in digitale en taalvaardigheid.
Wat betekent dit voor jou?
Met dit resultaat zijn afspraken gemaakt over loon, ontwikkeling en toekomstbestendig belonen. Tegelijk verandert er ook iets: het beloningssysteem wordt anders ingericht. Daarom vinden wij het belangrijk dat jij je mening geeft.
Laat je stem horen!
Als CNV-lid beslis jij of dit onderhandelingsresultaat wordt omgezet in een definitieve cao. Breng daarom je stem uit: vóór of tegen. Jouw stem is belangrijk voor het vervolg van de onderhandelingen. CNV-leden ontvangen daarom een aparte uitnodiging om te stemmen. Stemmen kan tot en met 30 juni. 23:59 uur.
Vragen?
Je treft al onze nieuwsbrieven op de cao-pagina Cao Mediq | CNV aan. Heb je vragen of wil je het resultaat bespreken? Neem gerust contact op met CNV-bestuurder Michiel Wallaard via m.wallaard@cnv.nl
