Wat houdt het onderhandelingsresultaat in?
- Looptijd
De cao wordt met één jaar verlengd, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. - Loonsverhogingen per 1 januari 2026
Deel A en B, schalen 1 en 2: verhoging met het wettelijk minimumloon (+2,16%).
Deel A, schalen 3 t/m 9: +2,5%, mits de medewerker minimaal 1 jaar in dienst is.
Deel B, schalen 3 t/m 11: +2,5%, mits de medewerker minimaal 1 jaar in dienst is.
Sector Inflightcatering: feitelijke lonen en loonschalen +2,5%. - Eenmalige uitkering
Medewerkers die op 1 oktober 2025 in dienst zijn en op 1 oktober 2026 nog steeds in dienst zijn, ontvangen in oktober 2026 een eenmalige uitkering:
- €225 bruto bij fulltime dienstverband.
- Parttime: naar rato van uren. - Reiskostenvergoeding
Voor deel A en B blijft het verschil maximaal 4 cent. Dit verschil mag niet groter worden.
Voor inflightcatering vanaf 1 januari 2026:
- Fiets: €0,23/km vanaf de eerste kilometer.
- OV: €0,23/km vanaf 11 km
- De medewerker die kan aantonen dat hij/zij niet van en naar het werk kan komen met het openbaar vervoer op de tijden waarop zijn/haar dienst start en/of eindigt, ontvangt vanaf 1 januari 2026 vanaf 11 kilometer een vergoeding van € 0,22 per kilometer. - Geen FBA/FBS-premie meer: geen inhouding van 0,2% op je salaris.
In het onderhandelingsresultaat staan nog meer afspraken die belangrijk voor jou kunnen zijn. Je vindt het volledige document in de bijlage. Neem de tijd om dit rustig door te lezen.
Voor wie geldt dit onderhandelingsresultaat?
Per 1 januari 2026 heffen de werkgeversverenigingen Veneca en VOCC zichzelf op. Het merendeel van de voormalige leden tekent dit onderhandelingsresultaat, namelijk:
Albron, Appel, Gate Gourmet, Hutten, ISS Catering Services, KLM Catering Services, Sodexo en Vitam. Deze werkgevers zijn dus partij bij de cao Contractcatering 2026.
Wat betekent dit voor jou?
- Werk je bij één van deze werkgevers? Dan mag je stemmen over het resultaat.
- Als het merendeel van de stemmers vóór stemt, geldt deze cao voor alle medewerkers bij deze werkgevers.
- Omdat niet alle werkgevers meedoen, geldt de cao niet voor de hele sector Contractcatering.
Het kan zijn dat er nog meer werkgevers aansluiten. Zodra dat gebeurt, informeren wij je.
Let op: Staat in jouw arbeidsovereenkomst dat de cao Contractcatering (en toekomstige versies) van toepassing is? Dan kan deze nieuwe cao ook voor jou gelden, zelfs als jouw werkgever niet tekent. Dit hangt af van de formulering in jouw contract.
Ben je lid van CNV? Neem contact met ons op, dan kijken we samen naar jouw situatie.
Waarom leggen wij dit resultaat neutraal aan jullie voor?
In september zegden enkele werkgevers hun lidmaatschap op, waardoor er geen zicht meer was op een cao vanaf 1 januari 2026. Dit onderhandelingsresultaat:
- ligt onder het mandaat dat jullie via de enquête hebben meegegeven
- voldoet niet volledig aan de CNV-richtlijnen.
Toch is dit het maximaal haalbare om in 2026 voor een grote groep medewerkers een loonsverhoging te realiseren.
Belangrijk: deze cao geldt alleen voor 2026. Bij de werkgevers is er op dit moment onvoldoende draagvlak voor een cao Contractcatering op de langere termijn. Daarom hebben we afgesproken om in 2026 te onderzoeken of aansluiting bij de cao Horeca vanaf 2027 (juridisch) mogelijk is. Voorwaarde hierbij is dat de huidige arbeidsvoorwaarden uit deze cao gewaarborgd blijven.
Stemmen
Het woord is nu aan jou. Ben je lid van CNV dan kun je nu je stem uitbrengen. Stemmen op dit onderhandelingsresultaat kan tot en met 13 januari 2026. Als je tegenstemt, betekent dit dat je aangeeft dat je bereid bent om samen met ons te kijken naar vervolgstappen om een beter resultaat te bereiken. Klik hier om jouw stem als lid nu uit te brengen.
Heb je een collega die nog geen lid is?
Dan heb ik goed nieuws voor je! Voor elke collega die je aanmeldt als lid, ontvang jij een cadeaubon van €20. En jouw collega betaalt slechts €25 voor de eerste vijf maanden. Een mooie deal, toch? Voor meer informatie, ga naar www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
