Inzet CNV
CNV zet in op een cao looptijd van 1 jaar met een loonsverhoging van 4%. Naast salaris zijn dit keer een aantal andere zaken van belang. Gezien de reorganisaties van de afgelopen jaren en de voorgenomen fusie met Axalta willen wij dat het huidige sociaal plan met 2 jaar wordt verlengd. Ook willen wij een RVU regeling afspreken voor de zware beroepen.In Wapenveld is het onderwerp pensioencompensatie actueel. De pensioenuitvoerder APS heeft de transitiedatum van de nieuwe pensioenregeling uitgesteld naar 1-1-2027.
Hierdoor lopen medewerkers door het sluiten van Wapenveld het risico pensioencompensatie mis te lopen. CNV vindt dit niet terecht en wil een garantie afspreken dat dit niet gebeurd.
Inzet AkzoNobel
AkzoNobel stelt een structurele loonstijging voor van 2,3% voor de G-schalen, 1,3% voor MM1 en MM2 en slechts 0,5% voor MM3 en MM4. Volgens AkzoNobel zijn de verschillen tussen de G-loonschalen en de MM loonschalen nog steeds te groot en moeten die ook in de nieuwe cao verder worden verkleind.Aangezien dit de derde keer is dat AkzoNobel voor deze aanpak kiest, kunnen we wel de conclusie trekken dat de huidige salarisschalen niet meer passen bij het bedrijf met AkzoNobel wil zijn. In deze cao onderhandelingen gaan we dit niet veranderen. Wel is duidelijk dat hierin iets moet veranderen., dit is niet houdbaar op de lange termijn
Aan deze nieuwsbrief zijn de inzetbrieven van CNV, FNV, de Unie en AkzoNobel toegevoegd.
Vragen ?
Heb je nog vragen? Laat mij dit dan weten. Je kunt ook terecht op de cao-pagina waar je al onze eerdere nieuwsbrieven aantreft. Je kunt er meepraten en vragen stellen. Ga naar de cao-pagina: Cao AkzoNobel.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9869
E: a.mulder@cnv.nl
