Sluiting
Ook wij weten nog niet alle antwoorden, afgesproken is dat jij al je vragen bij Herman Zomer of bij Agnes Miedema kan neerleggen, zij zorgen dat deze bij ons terecht komen. Vervolgens stemmen wij met Apollo af. We zullen regelmatig met hun in overleg gaan, over jullie vragen, inregelen van de loopbaanscan, conform de nieuwe cao afspraak. Het Sociaal Plan, die hier en daar mogelijk knelt, nu Apollo dicht gaat. Denk aan betaling RVU die door moet lopen etc. Ook zullen wij regelmatig afstemmen met de OR, wat kunnen zij, wat kunnen wij en waar is het handig om gezamenlijk op te trekken. Wij zullen dus ook regelmatig een info sturen of op locatie bijeenkomsten houden.
Cao
Laten we voorop stellen dat het GEEN vooropgesteld plan was om op een looptijd van 15 maanden uit te komen. Dat is een uitkomst van de onderhandelingen geweest, omdat wij nabij de 5% op jaarbasis wilde uitkomen. Als je de 4% en 2 % bij elkaar optelt, kom je op jaarbasis daar ongeveer op uit. Dat was niet haalbaar in 12 maanden.
TBW
In de vorige cao is vastgelegd dat een werkgroep zich zou buigen over de huidige regeling om te komen tot een nieuwe regeling, waarbij het uitgangspunt is: BudgetNeutraal. En daarbij bepaal je in feite al de speelruimte die er is. Daarnaast hadden we te maken met een zeer onduidelijke toepassing van de huidige regeling en een oneerlijke uitkomst, de 1 kreeg wel de toeslag doorbetaald tijdens vakantie en de ander niet. Een onduidelijke regeling, maar wel 1 duidelijke tekst in de cao; de directie is gerechtigd om de percentages aan te passen. Binnen dat speelveld, heeft een werkgroep meerdere keren zich gebogen over een nieuwe regeling. Die kent plussen, maar zeker ook minnen. Een groep gaat er op achteruit, dat zullen wij zeker niet ontkennen. Maar iedereen wordt straks wel gelijk behandeld, dus een vast bedrag, ook bij ziekte of verlof. In de Bijlage kunnen jullie de afwegingen en de nieuwe afspraak teruglezen.
Uitkomst Ledenstemming
Met de kadergroep besloten dat we, toch zoals vooraf aangekondigd zouden stemmen tijdens de bijeenkomsten. De uitkomst is dat een overgrote meerderheid heeft ingestemd met het behaalde onderhandelingsresultaat. Dat betekent dat de eerste loonsverhoging van 4% zo snel als mogelijk verwerkt gaat worden in de salarissen.
Vragen?
FNV alsmede CNV hebben een goed functionerende kadergroep bij Apollo, maak daar gebruik van als je vragen hebt, zij weten ons te vinden. Verder kun je terecth op de cao pagina van Apollo, daar is ook straks veel informatie terug te vinden. Je kan uiteraard ook rechtstreeks met ons contact opnemen.
Met dank aan de Onderhandelingsdelegatie, zonder hun inbreng, waren we niet gekomen met wat er nu ligt
Vriendelijke Groet, Mede namens Paolo, Max, Chris en Giorgio
Hank Oomkes ( CNV) en Monique Daamen (FNV)
t: 06 5160 2057
e: h.oomkes@cnv.nl
