Een loonstijging van ruim 7%
De cao loopt van 1 mei 2026 tot en met 30 april 2028.
Tijdens deze looptijd stijgen de salarissen op twee momenten:
- 3,7% per 1 mei 2026 (met terugwerkende kracht);
- 3,2% per 1 mei 2027.
Omdat de verhogingen over elkaar heen worden berekend, komt de totale structurele salarisstijging uit op 7,02%. Eventuele periodieke verhogingen komen daar nog bovenop.
Structureel een extra vakantiedag
Vanaf 2027 krijgt iedere medewerker er structureel één vakantiedag bij. Deze extra dag gold al tijdens de vorige cao, maar wordt nu een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Daarmee heeft iedere medewerker voortaan recht op 25 structurele vakantiedagen.
Deze extra vakantiedag vertegenwoordigt bovendien een loonwaarde van ongeveer 0,4%.
Studieschuld fiscaal voordelig aflossen
Een nieuwe afspraak is dat je via het Individueel Keuzebudget (IKB) fiscaal gunstig een studieschuld bij DUO kunt aflossen.
Je kunt hiervoor maximaal € 1.250 per kalenderjaar inzetten, gedurende maximaal zes jaar. Daarmee kun je in totaal maximaal € 7.500 fiscaal vriendelijk aflossen. BBio stelt hiervoor jaarlijks een budget van € 40.000 beschikbaar.
Meer ruimte om jezelf te ontwikkelen
Ook investeren in medewerkers krijgt een impuls. Vanaf 1 mei 2026 ontvangt iedere medewerker een Persoonlijk Ontwikkelingsbudget (POB) van € 1.037 bruto. Dit budget kan worden gebruikt voor opleidingen of coaching die bijdragen aan jouw loopbaan, binnen of buiten je huidige functie.
Daarnaast worden verschillende vaste vergoedingen uit de cao, zoals het POB-budget, DI-budget, BHV-vergoedingen en stagevergoedingen, voortaan automatisch geïndexeerd met de afgesproken loonstijgingen.
Eerste stap naar een zwaar werkregeling
Een belangrijke afspraak is dat we samen met BBio gaan onderzoeken welke functies als zwaar werk kunnen worden aangemerkt. Dat gebeurt aan de hand van de objectieve en landelijk vastgestelde TNO-criteria.
Voor medewerkers die onder deze regeling komen te vallen, stelt BBio een budget beschikbaar waarmee jaarlijks maximaal vijf medewerkers gebruik kunnen maken van een regeling voor vervroegd uittreden.
De eerste bijeenkomst van de werkgroep staat gepland op 17 september 2026.
Meer mogelijkheden binnen het IKB
Ook het IKB wordt verder uitgebreid. BBio onderzoekt welke extra arbeidsvoorwaarden fiscaal aantrekkelijk kunnen worden aangeboden via het cafetariamodel. De uitkomsten worden op 17 september 2026 besproken met de vakorganisaties. Tijdens dit overleg werken we ook de afspraken over de zwaar werkregeling verder uit.
Verder hebben we afgesproken
Naast de belangrijkste verbeteringen zijn ook de volgende afspraken gemaakt:- vaste bedragen in de cao worden voortaan automatisch geïndexeerd;
- uitzendkrachten worden ingezet volgens de geldende wet- en regelgeving;
- er komt een werkgroep die onduidelijke bepalingen in de cao verduidelijkt;
- zodra er landelijke duidelijkheid is, maken cao-partijen afspraken over een reservistenregeling;
- loonschaal 1 vervalt en er wordt gekeken naar vereenvoudiging van schaal 2 en 3;
- de vergoeding van de vakbondscontributie blijft gehandhaafd.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
We zijn nog niet klaar
Met deze cao is een mooi resultaat bereikt, maar het werk is nog niet af. Een aantal afspraken vraagt om verdere uitwerking. Daarom zitten CNV en de andere cao-partijen op 17 september 2026 opnieuw met BBio aan tafel. Dan werken we onder andere de afspraken over de zwaar werkregeling (RVU) en de verdere invulling van het IKB uit.
Mede namens Denise Hijman,
Alptekin Akdogan
Vakbondsbestuurder CNV
M: 06 41 62 95 15
E: a.akdogan@cnv.nl
