Wat is nu de stand van zaken en welk tijdspad wordt verwacht?
BP heeft ons op hoofdlijnen geïnformeerd over het voornemen tot reorganisatie. Jullie werkgever geeft aan dat dit voornemen voortkomt uit het streven naar meer winstgevendheid. BP geeft hierbij aan dat er ook bij lage marges winst gemaakt moet worden. Ook geeft BP aan dat er in de periode 2020-2022 met een stuk minder mensen werd geopereerd en dat dit volgens hen nu ook mogelijk moet zijn. Onderdeel van het voorgenomen beleidsbesluit is dus dat BP aangeeft te willen streven naar een gezonde relief factor.
Wij hebben bij BP uitgevraagd wat het effect zal zijn op de afdelingen en de shifts. De verwachting is dat er bij Maintenance onder de cao-medewerkers met een vast dienstverband geen gedwongen ontslagen zullen vallen; externe inhuur kan hier wel geraakt worden. Voor de brede organisatie geeft BP aan dat het nog te vroeg is om uitsluitsel te geven over het aantal gedwongen ontslagen en wat de daadwerkelijke effecten van de reorganisatie zullen zijn. Binnen de bredere organisatie geldt echter ook in eerste instantie zal worden gekeken naar externe inhuur en tijdelijke contracten. BP heeft het voornemen om per afdeling en per shift maatwerk te willen leveren.
Vervolgens hebben wij gevraagd naar het tijdspad dat BP voor deze reorganisatie wil hanteren. BP verwacht dat vóór het einde van dit jaar de adviesaanvragen voor de OR klaar zijn. Na het eerste kwartaal 2026 zou duidelijk moeten worden wat deze reorganisatie gaat betekenen. Kortom, een heleboel is nu nog niet duidelijk.
Vanuit beide vakbonden betreuren wij het besluit dat de SLT van BPRR genomen heeft enorm. De gevolgen voor medewerkers die herplaatst worden en/of boventallig raken , dienen goed opgevangen te worden -zowel voor de cao-populatie als voor de niet-cao-populatie. Zeker bij een kapitaalkrachtig en goed draaiend bedrijf als BPRR! Wij zijn daarom van mening dat er een goed en gedegen sociaal plan moet komen voor alle medewerkers binnen BPRR, wanneer er sprake is van gedwongen ontslagen, herplaatsing of boventalligheid etc.
Samen sterk voor een goed sociaal plan!
Alleen samen komen we tot een goed en breed gedragen sociaal plan. Hoe meer collega’s lid zijn van de vakbonden binnen BP en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze rol en positie om te komen tot een gedragen sociaal plan.
Ben je nog geen lid? Word dan lid via de volgende link:: https://www.cnv.nl/lid-worden/ Je collega lid maken? Maak je collega die nog geen lid is, nu lid met deze link: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Contact
Heb je vragen of opmerkingen, raadpleeg de kaderleden of stuur een mail naar het mailadres hieronder. Kijk ook op de cao-pagina, waar je al onze nieuwsbrieven aantreft en kunt meepraten. Ga naar de cao-pagina.
Per post
Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken.
Je kunt deze nieuwsbrief eenvoudig terugvinden op de cao-pagina via www.cnv.nl/cao. Vul daar in de zoekbalk BP Raffinaderij in.
Maak je collega lid!
Stuur deze nieuwsbrief gerust door aan ongeorganiseerde collega’s. Beter nog, maak ze lid. Alleen samen kunnen we tot een goede cao komen. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
We hebben elkaar hard nodig. Samen staan we sterk!
Aron Foppen,
bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
