Uitkomst eerste onderhandelingsronde
De eerste onderhandelingsronde begon met een business update, waarin BP duidelijk maakte dat de komende jaren de focus ligt op forse kostenbesparingen. Hoewel we begrijpen dat een organisatie financieel gezond wil blijven, mag dit niet over de rug van medewerkers gebeuren. Overigens maakt BP nog altijd winst en zijn er ons inziens geen directe zorgen ten aanzien van de financiële uitgangspositie.
Medewerkers zijn geen kostenpost, maar de kern van het bedrijf. Juist nu is het belangrijk dat BP investeert in mensen in plaats van ze verder onder druk te zetten.
Vervolgens hebben we vanuit beide vakbonden de voorstellenbrieven toegelicht. Daarna heeft BP haar voorstellenbrief toegelicht.
Wat is het voorstel vanuit BP?
BP doet een loonbod van 1,75% per 1 april 2026. Met een looptijd van een jaar (1 april 2026 - 1 april 2027). Daarnaast de voortzetting van de fiscaal vriendelijke verrekening vakbondscontributie en werkgeversbijdrage.
Wat vinden de vakbonden?
De vakbonden vinden het loonbod van BP een onrealistisch loonbod dat niet eens de inflatie compenseert. Met dit voorstel gaan jullie er in koopkracht op achteruit. Wat in de praktijk betekent dat jullie geld moeten bijleggen om rond te komen. In een tijd waarin kosten blijven stijgen en medewerkers al jaren flexibiliteit laten zien, is dit bod simpelweg onacceptabel. Ook wanneer we het bod vanuit BP vergelijken met wat elders afgesproken is zoals bijvoorbeeld bij Shell (3,57% voor 2026), is het bod vanuit jullie werkgever nog niet eens de helft!
Wat betreft de secundaire arbeidsvoorwaarden biedt BP ook een lege huls. Ten aanzien van duurzame inzetbaarheid wil BP stappen maken, bijvoorbeeld in het afspreken van RVU als het totaalpakket aan regelingen in de cao tegen het licht wordt gehouden. Bestaande regelingen (zoals de 85%-dagen) zouden in dat geval verslechterd moeten worden. Vanuit de vakbonden hebben we aangegeven dat dit onbespreekbaar is.
BP is verder niet bereid om een werkzekerheidsgarantie te bieden.
Op de overige punten zoals de brandstofkorting en zorgverzekering, heeft BP nog geen reactie gegeven.
Hoe nu verder?
Wij hebben BP laten weten dat dit bod volstrekt onvoldoende en onacceptabel is. We hebben BP dringend verzocht om hun mandaat uit te breiden, zodat ze de volgende onderhandelingsronde significante stappen voorwaarts kunnen zetten en dit kunnen omzetten in een loonsverhoging waarbij sprake is van koopkrachtverbetering en we afspraken kunnen maken over secundaire arbeidsvoorwaarden.
De komende onderhandelingen zetten we in op:
Minimaal volledige inflatiecorrectie, een marktconforme loonsverhoging en serieuze verbeteringen in secundaire arbeidsvoorwaarden. Kortom, een cao die medewerkers perspectief biedt, waarbij zij niet de efficiëntieslag geïnitieerd vanuit BP, betalen.
Op 26 februari is de volgende onderhandelingsronde. Zodra deze onderhandelingen geweest zijn, komen wij weer bij jullie in de lucht!
Samen sterk voor een goede cao!
Jullie steun en betrokkenheid maken het verschil. Samen staan we sterker aan de onderhandelingstafel. Alleen samen komen we tot een goede en representatieve cao. Hoe meer collega’s lid zijn van de vakbonden binnen BP en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze rol en slagkracht. Ben je nog geen lid? Word nu lid! Lid worden kan via de volgende link: www.cnv.nl/lid-worden/.
Je collega lid maken? Maak je collega die nog geen lid is, nu lid met deze link: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen, raadpleeg de kaderleden of stuur een mail naar het mailadres hieronder. Kijk ook op de cao-pagina, waar je al onze nieuwsbrieven aantreft en kunt meepraten. Ga naar de cao-pagina.
Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je kunt de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/caos/. Vul daar in de zoekbalk BP in.
Mede namens de kaderleden in de onderhandelingsdelegatie,
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9719
E: a.foppen@cnv.nl
