Betrokkenheid vakbonden
Deze maatregel was al eerder aangekondigd bij de vakbonden. Oorspronkelijk wilde Covestro de cao openbreken, maar de werkgever heeft later besloten om de maatregel aan de individuele medewerkers voor te leggen. Dit na druk van de vakbonden. Nieuw voor de vakbonden is dat de medewerker die de merit uitbetaald wenst te krijgen dit van Covestro uiterlijk 20 maart zelf moet aangeven. Zo wordt de indruk gewekt dat je alleen in bijzondere gevallen hiermee niet kunt instemmen.
Vrijwillig
We willen je erop wijzen dat je de maatregel van Covestro niet hoeft te accepteren. Dit kan alleen maar op vrijwillige basis. Volgens de cao heb je gewoon recht hebt op de periodieke loonsverhoging. Covestro kan niemand dwingen om hiervan af te zien. Je hebt dus zelf de keuze of je hiermee instemt.
Impact
Instemmen heeft ook negatieve gevolgen. Het belangrijkste effect van de merit is dat deze doorwerkt in toekomstige salarisverhogingen. Zonder merit dit jaar krijg je volgend jaar en de jaren erna geen verhoging over de merit die je dit jaar kunt ontvangen. Zit je helemaal aan het einde van je schaal, dan is het gevolg beperkt. Zit je vroeger in je carrière en lager in je schaal, dan duurt het langer om stappen te maken en het einde van je schaal te bereiken.
Lagere ontslagvergoeding
Nieuwe reorganisaties zijn de komende jaren niet uit te sluiten. Coverstro geeft zelf ook aan dat het geen enkele belofte kan doen. Meewerken aan de meritmaatregel geeft dus geen garantie op baanbehoud. Mocht er een reorganisatie komen waarbij je boventallig wordt verklaard en moet afvloeien, dan valt de ontslagvergoeding lager uit wanneer je de merit niet hebt ontvangen.
Pensioenopbouw
De maatregel heeft ook gevolgen voor de pensioenopbouw. Door de merit wordt je salaris hoger en bouw je meer pensioen op. Zonder merit bouw je over dit jaar en de jaren erna dus minder pensioen op.
Mogelijk lagere WW na ontslag
Op dit moment is het maximum dagloon voor de WW € 304,25. Dit betekent dat het maandsalaris dat voor de WW meetelt € 6.617,44 bedraagt. Blijf je hier door het mislopen van de merit onder? Dan heb je daardoor in het geval van werkloosheid een lagere WW-uitkering. Verdien je al meer dan bruto € 6.617,44? Dan is dit niet op jou van toepassing.
Jij bepaalt
Voor alle hierboven beschreven gevolgen geldt dat de aangeboden 5 vakantiedagen dit verschil niet kunnen compenseren. Ieder jaar dat je zonder merit 2026 bij Covestro in dienst blijft, blijft doorwerken. Alleen wanneer je nu al aan het einde van je schaal zit is van die doorwerking geen sprake. Maar nogmaals. Jij bepaalt of je hiermee instemt of niet.
Vragen?
Heb je nog vragen of op- of aanmerkingen? Laat het dan weten. Dat kan via de mail of jouw cao-pagina.
Mede namens de kaderleden Joeri Bruurmijn en Menno van Hierden,
Ed Leunissen
Bestuurder
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
