Managing Director Marc Roelands opende het overleg met een sombere business update. Het bedrijf heeft last van de stagnerende economie en het gaat niet goed, was zijn boodschap aan de bonden.
Voorstellen CNV
Bij de bijeenkomst hebben ook wij onze voorstellen gepresenteerd. Die is tot stand gekomen na ploegenbezoeken, ledenvergaderingen van de gezamenlijke bonden en een enquete, die door 150 medewerkers ingevuld. Na overleg met de kaderleden hebben we de voorstellenbrief vastgesteld. Daarin staat onder andere:
- Een loonsverhoging van 4,5% zodat de koopkracht verbeterd.
- Sociaal Plan verlengen met 3 jaar.
- Studieschuld afbetalen via de benefitshop
Daarnaast hebben we nogmaals aandacht gevraagd voor de grote werkdruk. Dat blijft een probleem bij Covestro, zo bleek uit de enquete en gesprekken. De voorstellenbrief van CNV met alle voorstellen kun je in de bijlage vinden.
Werkgroepen
Ook is gesproken over de voortgang van de werkgroepen over TOR/Generatiepact en de VS2/VS3 schalen. Door uiteenlopende redenen zijn nog niet alle studies afgerond en kunnen de adviezen nog niet worden beoordeeld. Het streven is om de uitkomsten van de werkgroepen, zoals opgenomen in het 2024-2025 onderhandelingsresultaat, gedurende dit cao-traject te bespreken. Hier komen wij zo snel mogelijk op terug.
Vervolg
Op maandag 1 september praten we verder. Dan zal de werkgever reageren op voorstellen van de bonden. Uiteraard houden wij je op de hoogte van de voortgang van het cao-traject.
Werf leden
Bij Covestro blijven we ons inzetten voor een goede cao. Dat kunnen we niet alleen. Daarvoor hebben we leden nodig. Hoe meer leden, hoe meer macht. Daarom roep ik je op om collega’s te wijzen op het belang van een lidmaatschap. Want samen staan we sterk. Heb je vragen of op- of aanmerkingen? Laat het ons dan horen. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina. Je kunt natuurlijk ook je kaderlid aanspreken.
Mede namens kaderleden Joeri Bruurmijn (Waalwijk) en Menno van Hierden (Zwolle).
Ed Leunissen
bestuurder CNV
M: 06-29023834
