Ook stelt Dalli-De Klok een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden in de ploegendienst voor. Het bedrijf wil het 5-ploegensysteem aanpassen, waarbij medewerkers op alle in de cao genoemde feestdagen vrij zijn. Daar staat tegenover dat de ploegentoeslag wordt verlaagd van 30% naar 27%.
Na enkele schorsingen hebben wij geprobeerd om in de middag verder te praten over een aantal inhoudelijke onderwerpen. Ook op deze punten bleek Dalli-De Klok vooralsnog niet bereid om tegemoet te komen aan onze voorstellen. Zo wil het bedrijf geen generatiepactregeling (80-90-100) invoeren voor medewerkers in de ploegendienst. Wel staat men open voor een RVU-regeling, maar uitsluitend voor werknemers in ploegendienst. De 80-90-100-regeling zou dan alleen beschikbaar zijn voor werknemers in de dagdienst.
Een verdere uitbreiding van het individueel keuzebudget (IKB) is volgens Dalli-De Klok op dit moment eveneens niet bespreekbaar, omdat het systeem dit nog niet zou ondersteunen. Omdat er onvoldoende beweging was aan de zijde van Dalli-De Klok, hebben wij de onderhandelingen die middag beëindigd. Verder praten had op dat moment geen zin.
In de bijlage kun je onze cao-voorstellen lezen.
Hoe nu verder?
Na de zomer staat nog één onderhandelingsronde gepland op 7 september. Wij hebben Dalli-De Klok meegegeven dat, als het bedrijf daadwerkelijk weinig of niets extra's kan bieden voor een nieuwe cao, het eerst aan de werknemers moet uitleggen hoe het bedrijf er financieel voor staat. Daarnaast hebben wij aangegeven dat ook de vakbonden graag inzicht krijgen in de financiële situatie van Dalli-De Klok.
Al met al zijn zowel de kaderleden als wij zeer teleurgesteld over de huidige stand van zaken. Wij hopen dat Dalli-De Klok de zomerperiode benut om nog eens goed na te denken over wat het bedrijf zijn werknemers wél kan bieden. Niet alleen de productiekosten stijgen; ook werknemers worden geconfronteerd met hogere energiekosten en duurdere boodschappen.
De cao online
CNV werkt voor jou. Laat dus van je horen. Reageer of stel je vraag op de cao-pagina Dalli-De Klok.
Betrek jouw collega
Als vakbond kunnen wij geen boodschappen voor jou doen, jouw auto voltanken of jouw energierekening betalen. Wij kunnen wél een goede cao voor jou afsluiten. De belangrijkste taak van een vakbond is het maken van afspraken over werk en inkomen namens de leden. Maar die goede cao komt er niet zomaar. Zonder leden is het moeilijk om goede afspraken te maken. Met elk nieuw CNV-lid worden wij sterker en zijn wij meer representatief bij jouw werkgever. Dit is de kern van ons werk, ook bij Dalli-De Klok. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
Heb je vragen of opmerkingen, of wil je graag nog iets toevoegen aan de voorstellenbrieven? Laat het mij dan s.v.p. weten. Of neem contact op met één van de kaderleden.
Mede namens de kaderleden, Harco Toorn en Egbert Roeke,
Maayke Kasper
bestuurder CNV
M: 06 41 63 70 49
E: m.kasper@cnv.nl
