Wat stelt Delpharm voor?
Delpharm houdt vast aan een structurele loonsverhoging van 2%, aangevuld met een eenmalige bruto uitkering van € 300,-. Op het loonvoorstel is dus geen verandering aangebracht.
Wat wel is gewijzigd, is het voorstel rondom het beschikbaar stellen van het RVU-budget. In plaats van een eenmalige bruto uitkering van € 500,- stelt de werkgever nu voor om gedurende de komende drie jaar jaarlijks een eenmalige bruto uitkering van € 500,- uit te keren. Deze uitkeringen blijven echter gekoppeld aan het niet verlengen van de RVU-regeling.
Wat ons betreft blijft dit onvoldoende. Werknemers hebben vooral baat bij een goede structurele loonsverhoging. Een eenmalige uitkering maakt geen onderdeel uit van het vaste salaris en heeft daardoor slechts een beperkte waarde. Hoewel Delpharm nu voorstelt om gedurende drie jaar jaarlijks € 500,- bruto uit te keren, weegt dit voor ons niet op tegen het uitblijven van een hogere structurele loonsverhoging. Werknemers moeten de resultaten van cao-afspraken terugzien in hun vaste salaris. Dat biedt meer zekerheid en werkt bovendien door in toekomstige salarisontwikkelingen en toeslagen.
Delpharm geeft aan dat een hogere structurele loonsverhoging op dit moment niet verantwoord zou zijn. Wij hebben duidelijk gemaakt dat het huidige voorstel onvoldoende aansluit bij de verwachtingen van onze leden.
RVU en ondergrens van €17 per uur
Ook de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) is opnieuw besproken. Delpharm wil de bestaande afspraken respecteren, maar geen nieuwe afspraken maken over verlenging van de regeling. Dat betekent dat de huidige regeling uiteindelijk komt te vervallen. Zoals hierboven beschreven, stelt de werkgever daar een jaarlijkse eenmalige uitkering tegenover gedurende een periode van drie jaar.
Daarnaast is Delpharm bereid een ondergrens van € 17 bruto per uur af te spreken voor nieuwe medewerkers. Ons voorstel was om deze ondergrens te verhogen naar € 18 bruto per uur. Daar wil de werkgever niet in meegaan. De verhoging naar € 17,- heeft alleen betrekking op het 70%-niveau van schaal 4. De overige treden en schalen liggen al boven dit niveau. Daarmee is de praktische waarde van dit voorstel zeer beperkt. Feitelijk gaat het om een maatregel waarvan slechts een kleine groep toekomstige nieuwe medewerkers mogelijk profijt heeft en die voor het overgrote deel van de werknemers geen betekenisvolle verbetering oplevert.
Vervolg
Delpharm gaat intern opnieuw onderzoeken of er nog ruimte is om het voorstel verder te verbeteren. Zij hebben aangegeven hier ongeveer twee weken voor nodig te hebben.
Wij geven Delpharm die ruimte, maar willen tegelijkertijd voorkomen dat de onderhandelingen onnodig lang voortduren. Na deze periode maken we de balans op en leggen we de stand van zaken voor aan onze leden. De werkgever weet inmiddels wat er minimaal nodig is om tot een akkoord te komen.
Als Delpharm niet aan die voorwaarden kan voldoen, kunnen zij ervoor kiezen een eindbod neer te leggen. Kiezen zij daar niet voor of leidt dit niet tot een acceptabel resultaat, dan zullen wij moeten concluderen dat we zijn uitonderhandeld. In overleg met jullie bepalen we vervolgens welke vervolgstappen passend zijn.
Zodra wij een reactie van Delpharm hebben ontvangen, informeren we jullie uiteraard over de uitkomst en het vervolg.
Maak je collega’s lid!
Ben jij ook voor een goede Delpharm cao, wordt dan lid van CNV. Om tijdens het onderhandelen een grotere vuist te kunnen maken, dienen we de organisatiegraad te verhogen. Wij spreken namens jullie en kunnen betere afspraken maken als er meer leden komen. Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij Delpharm die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Adnane El Kadouri
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1745
E: a.elkadouri@cnv.nl
