De belangrijkste punten uit het ontvangen eindbod:
- Een cao van een jaar, van 1 januari 2026 tot 31 december 2026
- Een loonsverhoging per 1 maart van 3,4%
- Verlenging van het Sociaal Plan met 1 jaar met een begrenzing van de ontslagvergoeding van € 350.000
- STI (Short Term Incentive) krijgt een bandbreedte (minimum en maximum percentage) waarbinnen het individuele bonuspercentage wordt vastgesteld
- Leeftijdsgrens van verplichte overwerk en consignatie wordt verhoogd van 55 naar 60 jaar
Het complete eindbod kun in de bijlage vinden.
Loon en Sociaal Plan
De punten waar de bonden en werkgever het niet eens konden worden waren onder andere de loonsverhoging, de verslechtering van het Sociaal Plan en de verhoging van de leeftijdsgrens voor verplicht overwerk en consignatie. De loonsverhoging gaat pas in maart in. Dat betekent omgerekend een loonsverhoging op jaarbasis van 2,8%. Dat vinden wij erg karig voor een bedrijf dat nog steeds forse winsten maakt. We zijn blij dat werkgever het Sociaal Plan met een jaar wil verlengen. Maar wij vrezen dat de begrenzing van de ontslagvergoeding een eerste stap is naar het verder verslechteren van het Sociaal Plan.
Ledenbijeenkomsten
In januari zullen we het eindbod met jullie bespreken tijdens verschillende sessies in het land. Die vinden plaats op de volgende dagen en tijdstippen:
7 januari om 11 uur in Stroe (locatie volgt)
7 januari om 14 uur in Leeuwarden (locatie volgt)
8 januari om 11 uur in Delft (Auditorium in het Rosalind Franklin gebouw op de Delft Biotech Campus)
12 januari om 11 uur in Maastricht (coka B00 05)
Geef je mening en stem
Heb je vragen? Laat het horen. Dat kan via de mail of via jouw cao-pagina.
Het laatste woord is natuurlijk aan jou en de overige leden. Het gaat immers om jouw arbeidsvoorwaarden en jouw cao. Daarom kun je stemmen over het eindbod van dsm-firmenich.
Na de laatste ledenvergadering krijg je een aparte mail met een link om te stemmen.
Mede namens kaderlid Roland Bezemer
Ed Leunissen
Bestuurder
M: 06-29023284
E: e.leunissen@cnv.nl
