Onze inzet voor de nieuwe cao
CNV wil afspraken die zorgen voor meer koopkracht, zekerheid en duurzame inzetbaarheid. In onze voorstellenbrief staan onder andere:
- 4,5% structurele loonsverhoging;
- Een looptijd van één jaar. Een langere looptijd is bespreekbaar als daar goede afspraken tegenover staan;
- Evaluatie en waar nodig verbetering van de nieuwe beloningsstructuur en Merit;
- € 0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer, ongeacht het vervoermiddel;
- Verhoging van het budget voor de regeling rond studieschuld van € 100.000 naar € 150.000;
- Jaarlijks € 1.000 per medewerker voor ontwikkeling, scholing en duurzame inzetbaarheid;
- 5 mei als vrije feestdag.
Onze volledige voorstellenbrief sturen we als bijlage bij deze nieuwsbrief mee. Daarin staat onze totale inzet.
We houden jullie op de hoogte
De onderhandelingen zijn nu begonnen. Onze inzet is duidelijk: goede arbeidsvoorwaarden en meer koopkracht. Op 12 november staat de volgende onderhandelingsronde op de agenda. Dan gaan we dieper in op de voorstellen van de werkgever en de vakbonden.
Reorganisatie
Tijdens de eerste ronde hebben we ook aandacht gevraagd voor de aangekondigde reorganisatie. We hebben de werkgever opnieuw laten weten dat we hier als CNV veel moeite mee hebben. Tientallen medewerkers in Nederland dreigen hun baan te verliezen. Voor ons is niet duidelijk waarom ontslagen van deze omvang noodzakelijk zijn. Het bedrijf verkeert niet in financieel zwaar weer. Dat werknemers dan toch hun baan verliezen, stuit op veel onbegrip bij onze leden en bij ons.
Wat kan CNV voor je doen?
De werkgever heeft laten weten dat de eerste groep medewerkers inmiddels heeft gehoord dat hun baan vervalt. CNV vindt het belangrijk dat werknemers er in deze periode niet alleen voor staan. Krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Teken deze dan niet voordat je de overeenkomst hebt laten controleren. Laat de VSO en de berekening van de vergoeding altijd controleren door onze juristen. Zo kunnen we onder andere beoordelen of de afspraken over het einde van je dienstverband en de vergoeding goed zijn vastgelegd.
Je kunt hiervoor de volgende documenten mailen naar cnvinfo@cnv.nl:
- De VSO;
- Je individuele arbeidsovereenkomst;
- De berekening van de vergoeding;
- Je loonstroken van de afgelopen 14 maanden;
- Een recent pensioenoverzicht.
Zet in de mail duidelijk je naam en werkgever. Heb je het idee dat er zaken niet kloppen? Geef dat dan ook duidelijk aan in je mail.
Heb je nog vragen?
Laat het dan weten. Je kunt mij mailen of je vraag stellen via de dsm-firmenich-pagina op de CNV-site. Je kunt ook je kaderlid Roland Bezemer aanspreken. Hij zit samen met mij aan de onderhandelingstafel.
Mede namens Roland,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06-29 02 32 84
E: e.leunissen@cnv.nl
