'Volumes onder druk'
Het recente bezoek van de directie aan de VS was positief en intensief. Wel herhaalt de directie dat de volumes nog steeds op het niveau van 2010 zitten en dat ook voor 2026 geen substantiële verbetering wordt verwacht, mede omdat plasticrecycling en bio raffinage, waarvoor katalysatoren nodig zijn, onvoldoende van de grond komt. De directie heeft (opnieuw) mandaat opgehaald in de VS en kwam met een reactie op onze voorstellen.
Reactie van Ecovyst op onze cao-voorstellen
- Een cao met een looptijd van 2 jaar: van 1 augustus 2025 tot en met 31 juli 2027.
Dit biedt rust tijdens de afronding van de overname en voldoende tijd om in 2026 afspraken te maken over de pensioenregeling. - Geen automatische prijscompensatie (APC): “Nu niet; nooit niet”
- Flex en Zekerheid: “Wij houden ons aan de wet”.
- RAU staat (of komt na de overname) in de individuele arbeidsovereenkomst. Daarom is het onnodig om deze regeling in de cao op te nemen. Voorwaarde is dat de medewerker op 1 januari.in dienst is. Alleen bij pensionering tijdens het jaar wordt de RAU naar rato uitgekeerd.
- Vakbondsfaciliteiten worden niet vastgelegd in de cao. Hier wordt coulant en met maatwerk mee om gegaan.
- Geen ploegentoeslag over overwerk in verband met kostenoverwegingen. (Er is wel erkenning voor feit dat dit gebruikelijk is in de markt).
- Geen RVU-regeling (zwaar-werkregeling).
- Voortzetting 80-90-100-regeling onder voorwaarden: Alleen voor fulltimers én alleen voor mensen met zwaar werk (op basis van de nog vast te stellen RVU-criteria).
- Opleidingen vinden zoveel mogelijk plaats tijdens werktij. Er komt meer eigen regie voor medewerkers met portal. (irritatie over afzeggingen).
- Akkoord op meerwerk = overwerk.
- Loon: 2.9% per 1 augustus 2025 en 2.1% per 1 augustus 2026.
Reactie CNV en FNV
- een 2-jarige cao is bespreekbaar, afhankelijk van de inhoud en het totaalpakket aan afspraken.
- Structurele RVU-regeling vormgeven voor mensen met zwaar werk.
- Structurele 80-90-100-regeling voor alle afdelingen. Er zijn suggesties gegeven, zoals bijvoorbeeld over herbezetting, functiedifferentiatie, veiligstellingen naar de ochtend, opleidingen in de ochtend, 6-ploegen, kleinere nachtploegen etc.
- Omkleedvergoeding van € 125,-
- Ploegentoeslag over overwerk.
- Loon: 5% per 1 augustus 2025 en 4.5% per 1 augustus 2026.
Vervolg
Zeolyst was erg teleurgesteld over onze reactie die niet zou getuigen van begrip voor de situatie van het bedrijf. De directie wil weten wat we nu echt belangrijk vinden en vroeg of een éénmalige uitkering bovenop het door hen gedane loonbod acceptabel zou zijn. Dit hebben we direct ’s-avonds tijdens de ledenvergadering besproken.
Mede op basis van de discussie tijdens de ledenvergadering hebben we de directie een brief gestuurd (zie bijlage). Het volgende cao-overleg is op dinsdag 14 oktober in de ochtend. In de middag organiseren we wederom een (leden)bijeenkomst om je direct te informeren over de uitkomst van het cao-overleg.
Datum, locatie & tijd ledenvergadering
Dinsdag 14 oktober - De Molenberg, Molenberg 11 in Delfzijl, 16.00-17.30 uur. (inloop vanaf 15.30 uur)
Mede namens Allard Grashuis, kaderlid
Auke Wietze Bosma
Bestuurder CNV
M: 06 8192 0453
E: a.bosma@cnv.nl
