Op 7 mei aanstaande leggen we het onderhandelingsresultaat ter stemming aan jullie voor. Het cao-overleg heeft geleid tot de volgende uitkomst:
Looptijd en loon
We hebben overeenstemming bereikt over een loonbod voor een looptijd van 24 maanden (1 april 2025 tot 1 april 2027). Dit wijkt dus af van een looptijd van 12 maanden waar we tot nu toe over spraken.
Het loonbod ziet er als volgt uit:
- Per 1 april 2025 een loonsverhoging van 85 euro bruto per maand plus 3,5%. Voor de lagere schalen kan de loonsverhoging oplopen tot 7,34%, voor de hogere schalen tot 5,52%.
Voor bijvoorbeeld loonschaal 5 betekent het een verhoging van 6,85%, voor loonschaal 6 een verhoging van 6,7%. - Per 1 april 2026 zal de inflatie gecorrigeerd worden met een minimum van 2% en een maximum van 4%, plus een koopkrachtverbetering van 2%. Dus de loonsverhoging wordt dan tussen de 4% en de 6%, afhankelijk van de hoogte van de inflatie. Wanneer de inflatie hoger is dan 4%, gaan vakbonden en Enitor met elkaar in gesprek. De intentie zal dan zijn om elkaar tegemoet te komen voor het deel boven de 4%.
Duurzame inzetbaarheid
Enitor heeft aangegeven dat in de cao al een aantal regelingen staan op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Voorbeelden die ze noemen zijn de optie op parttime te werken of het houden van een preventief medisch onderzoek.
Er is een projectgroep geweest voor een ouderenregeling en Enitor liet weten dat de conclusie was dat een ouderenregeling praktisch gezien niet haalbaar is. Enitor wil de arbeidsomstandigheden wel verbeteren door te gaan investeren in ergonomie en stelt daarvoor een jaarlijks budget van 90.000 euro vast.. Dit budget wordt jaarlijks geïndexeerd met de inflatie.
Enitor wil geen afspraken maken over een 80-90-100 regeling of over een zwaarwerkregeling (Regeling Vervroeg Uittreden). Hier hebben we lang over gesproken en vakbonden hebben vastgehouden aan het feit dat dit een belangrijk punt is voor de achterban en eigenlijk ook een van onze grootste opdrachten voor de nieuwe cao. Uiteindelijk heeft Enitor aangegeven dit niet te doen. Ze hebben aangegeven het ‘af te willen kopen’ met een hogere loonsverhoging. Als bonden vinden we het teleurstellend dat we geen afspraken over de 80-90-100 regeling en RVU hebben kunnen maken.
Cao-tekst
Tijdens de ledenvergaderingen hebben jullie aangegeven dat er dit keer snelheid wordt gemaakt met het verwerken van de afspraken in de cao-tekst. We hebben afgesproken dat binnen twee maanden de wijzigingen worden doorgevoerd. Vervolgens komt er een werkgroep om de cao-tekst te herschrijven. Doel is een leesbare en kloppende cao-tekst.
Het hele onderhandelingsresultaat
Het gehele onderhandelingsresultaat zie je in de bijlage. Tijdens de ledenvergadering zullen we met jullie het resultaat doornemen en alle punten bespreken en toelichten.
Ledenvergaderingen en stemmen over het onderhandelingsresultaat
Samen met FNV hebben we ledenvergaderingen ingepland. Deze zullen plaatsvinden op:
- Woensdag 7 mei 2025
- Tijd: 13.00 uur en 14.15 uur
- Waar: Kantine Enitor Primo
We zullen dus het resultaat bespreken en vervolgens mogen jullie ter plekke schriftelijk stemmen. Je kunt dan aangeven of je voor of tegen bent, of dat je je onthoudt van stemmen. Ben je tegen, dan willen we ook graag weten of je bereid bent actie te voeren. Acties hoeven niet gelijk stakingen te zijn maar kan ook op een andere manier.
Graag zien we jullie dus op 7 mei 2025. We zijn benieuwd naar jullie reacties en hopen dat iedereen komt, zodat we een gedragen stemmingsuitslag krijgen!
Wil je reageren of heb je een vraag?
Ga naar de cao-pagina via deze link. Het hele cao-traject is daar te volgen en tijdens alle fases kun je meepraten en je vraag stellen.
Tristan Westra
Bestuurder CNV
M: 06-48 45 68 54
E: t.westra@cnv.nl
