Voor de vakbonden is dit bod veel te laag. De afstand tot onze looninzet is nog groot. Envalior komt tijdens de volgende ronde met een reactie.
Tweede ronde in goede sfeer
Afgelopen donderdag vond de tweede ronde van de cao-onderhandelingen plaats. De gesprekken verliepen in een goede en constructieve sfeer. Deze ronde stond vooral in het teken van het toelichten van de voorstellen. Partijen hebben uitgelegd wat ze willen en waarom. Ook hebben we elkaar vragen gesteld om de voorstellen beter te begrijpen.
Loon
Op sommige punten zijn we dichter bij elkaar gekomen. Op andere onderwerpen zijn de verschillen nog groot. Vooral over het loon is er nog een flinke afstand.
Wat betekent het loonbod?
Door de minimumverhoging van € 1.000 komt de procentuele verhoging in de lagere schalen iets hoger uit dan 1,75%. Op basis van de salarissen waarop het bod is berekend, gaat het om ongeveer:
- C33: 2,46%
- C34: 2,30%
- C35: 2,13%
- C36: 1,99%
- C37: 1,86%
- C38: 1,78%
CNV heeft aangegeven dat ook met deze minimumverhoging het loonbod veel te laag is.
Voorstellen Envalior
Naast het loonbod heeft Envalior onder meer voorgesteld:
- Hays als functiewaarderingsmethodiek uit de cao te verwijderen;
- De groepen C43 en C44/L1 en L2 buiten de cao te plaatsen;
- De werkgroep Merit voort te zetten om tot een andere beloningssystematiek te komen;
- Verschillende cao-teksten aan te passen, onder meer over functiewijziging, verlof, studiekosten en reiskosten bij ziekte.
Onze eerste reactie
Het buiten de cao plaatsen van C43 en C44/L1 en L2 zien wij niet zitten. Hierdoor zouden minder medewerkers onder de cao vallen. Dat willen we niet. Ook deze collega's verdienen de bescherming en zekerheid van een cao.
Ook het zonder meer verwijderen van Hays uit de cao is voor vakbonden onbespreekbaar. Daarmee zou Envalior een nieuw functiewaarderingssysteem kunnen invoeren zonder invloed van de vakbonden. Wij willen invloed houden op de keuze en toepassing van zo'n systeem. Het moet transparant, begrijpelijk en uitlegbaar zijn.
De voorgestelde wijzigingen van de cao-teksten hebben we gezamenlijk doorgenomen. Een groot deel gaat om verduidelijkingen en actualiseringen. Daar moeten we in goed overleg uit kunnen komen. Voorstellen die de arbeidsvoorwaarden inhoudelijk veranderen, bespreken we verder.
Werkdruk
Ook de werkdruk is uitgebreid besproken. Afgesproken is dat Envalior dit verder oppakt met de ondernemingsraad. De ondernemingsraad heeft goed zicht op wat er op de werkvloer speelt. De vakbonden worden hierover regelmatig geïnformeerd. Verschillende kaderleden zijn ook lid van de ondernemingsraad. Daardoor blijven we nauw betrokken. Daarnaast zijn andere onderwerpen besproken, zoals het fiscaal vriendelijk aflossen van de studieschuld, de overwerktoeslag en RVU.
Op 25 november verder
Na twee rondes hebben we een goed beeld van de voorstellen die op tafel liggen. Op 25 november praten we verder. Dan gaan we inhoudelijk onderhandelen over de verschillende voorstellen.
Daarna informeren we jullie opnieuw over de voortgang.
Heb je in de tussentijd een vraag of wil je ons iets meegeven? Laat het vooral weten. Dat kan via de mail of via de Envalior-pagina op de CNV-site. Of spreek je kaderlid Nancy van Rattingen-Schenkhuizen aan.
Mede namens Nancy,
Ed Leunissen
Bestuurder CNV
M: 06 29 02 32 84
E: e.leunissen@cnv.nl
