De onderhandelingen tot nu toe
Het belangrijkste onderwerp tot nu toe is natuurlijk de hoogte van de ontslagvergoeding. In het huidige sociaal statuut wordt deze bepaald op basis van de wettelijke transitievergoeding, aangevuld met een eigen tabel. Hierdoor ontstaan er flinke verschillen tussen diverse leeftijdsgroepen.
Waar we het met Gasunie over eens zijn, is dat we bereid zijn afspraken te maken over een aanpassing van de rekenmethodiek voor de ontslagvergoeding, zodat deze meer aansluit bij de huidige wet- en regelgeving door uit te gaan van een x-aantal maandsalarissen per dienstjaar.
Daarnaast is er veel gesproken over de termijnen bij de aanzegging van boventalligheid, het belang van ondersteuning bij het vinden van ander werk en de diverse aanvullende vergoedingen.
Waar staan we nu en waartoe is Gasunie op dit moment toe bereid?
Als bonden redeneren we vanuit de waarde van het huidige sociaal statuut. We hebben als vakbonden samen een handreiking gedaan naar Gasunie en een redelijk grote sprong gedaan tov het huidige sociaal statuut. Dat houdt in dat het bod van de bonden op ongeveer 75% van het huidige sociaal statuut is uitgekomen.
Het laatste voorstel (nog geen eindbod) van Gasunie staat hieronder naast ons laatste bod:
|
Vakbonden (ca 75% huidig statuut) |
Gasunie |
| 1 maand all-in salaris per dienstjaar | 0,8 all-in salaris per dienstjaar |
| Max €250.000 | Max 18 maanden gemaximeerd op 250.000 |
| Minimum van 3 maanden | Minimum van 2 maanden |
| Mobiliteitsbudget van €5.000 | Mobiliteitsbudget van €5000 |
| Tekenbonus 1 mnd all-in salaris | Tekenbonus €2000 |
| Extern advies 1500 | Extern advies €1500 |
| Looptijd 5 jaar | Looptijd 3 jaar |
Grootste kritiekpunten van de vakbonden
1. Het bod van Gasunie is echt te laag
Wij vinden dat de aangeboden ontslagvergoeding te veel afwijkt van het oude sociaal statuut en daarom te laag is. Als vakbonden hebben wij al een forse stap gezet. Die stap was zelfs groter dan het “onsje minder” dat wij ons vooraf hadden voorgenomen. Met het bod van Gasunie vinden wij het verschil met het oude Sociaal Statuut te groot.
2. De aftopping op 18 maanden is een struikelblokVoor ons is de aftopping op 18 maanden echt een struikelblok. Vooral collega’s die langer in dienst zijn, worden hierdoor geraakt. Dit zijn vaak ook oudere collega’s, die minder makkelijk ander werk vinden. Door deze aftopping krijgen zij bovenop de lagere vergoeding nog eens een extra beperking. Dat vinden wij niet redelijk.
3. Er worden ook andere afspraken versoberd.
Het bod van Gasunie staat niet op zichzelf. Ook andere onderdelen worden versoberd. Bijvoorbeeld:
- het voortraject gaat van 9 maanden naar 4 tot 6 maanden;
- de vrijwillige keuze voor geld in plaats van een vervangende functie vervalt;
- minimale ontslagvergoeding van 4 maanden naar 2 maanden.
Wij hebben gevraagd om een tekenbonus van één maandsalaris. Het is immers in het belang van Gasunie dat medewerkers akkoord gaan met een VSO. Daarmee voorkomt Gasunie langere UWV-procedures. Het tekenen van een VSO moet dus echt aantrekkelijk zijn. Dat is in het belang van Gasunie zelf en de medewerkers.
5. Geen nadeel door ontslag vóór de Wtp-transitie
Wij willen dat Gasunie hier duidelijkheid over geeft. De beste oplossing is wat ons betreft: geen gedwongen ontslagen vóór 1 januari 2027, de beoogde transitiedatum. Dat is duidelijk en geeft medewerkers zekerheid.
Geen sociaal statuut?
Als we er niet uitkomen, zou Gasunie per 1 juli aanstaande geen sociaal statuut meer hebben. Dat zou betekenen dat bij iedere reorganisatie opnieuw aparte afspraken moeten worden gemaakt. Wij vinden dat geen optie!
De vraag is nu hoe we verder gaan
Voordat we hierover een besluit nemen, willen we Gasunie de tijd geven zich te beraden op de ontstane situatie. Tegelijkertijd willen we jullie de gelegenheid geven om je mening kenbaar te maken. We gaan daarvoor per bond sessies organiseren, daarover later meer bericht.Kaderlid worden?
Wil je deelnemen aan de onderhandelingen (cao, sociaal plan en evt. andere vraagstukken) neem dan contact met mij op. Afhankelijk van hoe je wilt bijdragen kan dat zowel op de voorgrond als op de achtergrond.
Maak je collega's lid!
Ben jij ook voor een goede Gasunie-cao en sociaal plan, maak je collega's dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao! Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij Gasunie die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Adnane El Kadouri,
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1745
E: a.elkadouri@cnv.nl
