De afgelopen periode hebben wij stevig ingezet op het behoud van de waarde van het vorige sociaal statuut. Ons uitgangspunt was steeds duidelijk: gedwongen ontslagen moeten zoveel mogelijk worden voorkomen en medewerkers die toch boventallig worden, moeten kunnen rekenen op goede begeleiding, passende voorzieningen en een eerlijke financiële regeling.
Voor de zomer leek het erop dat de onderhandelingen vast liepen en zijn we terug naar de leden gegaan. Daarbij hebben we een enquête naar de leden gestuurd die zowel door leden als niet-leden erg goed is ingevuld. De enquête gaf een duidelijk beeld dat een sociaal plan echt een must is voor de Gasunie en daarbij toch ook echt zoveel mogelijk met behoud van de waarde van het vorige sociaal statuut. Deze uitkomsten hebben we als bonden ook gedeeld met de Gasunie en daarop heeft de Gasunie de bonden dinsdag 21 juli jl uitgenodigd om weer in onderhandeling te gaan en hebben we een resultaat bereikt.
- Het sociaal plan heeft een looptijd van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2029. De nadruk ligt op het begeleiden van boventallige medewerkers naar een andere functie binnen de Gasunie. Daarvoor geldt een herplaatsingsperiode van vier tot maximaal zes maanden, waarin werkgever en medewerker zich actief inzetten om passend werk te vinden.
- Lukt herplaatsing binnen de Gasunie niet? Dan biedt het sociaal plan ondersteuning bij de stap naar een nieuwe werkgever. Iedere boventallige medewerker kan gebruikmaken van een mobiliteitsbudget van maximaal € 5.000 voor bijvoorbeeld scholing, coaching of outplacement.
- Wanneer het dienstverband eindigt, ontvangen medewerkers een beëindigingsvergoeding van 0,9 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een minimum van twee bruto maandsalarissen en een maximum van € 250.000. Daarnaast is een tekenvergoeding van € 2.000 bruto afgesproken voor medewerkers die de vaststellingsovereenkomst tijdig ondertekenen.
- Ook zijn afspraken gemaakt over een plaatsmakersregeling, vergoeding van juridisch en financieel advies, een hardheidsclausule en een onafhankelijke begeleidingscommissie die kan adviseren bij de toepassing van het sociaal plan.
Pensioenen
Een belangrijk onderdeel van de onderhandelingen betrof de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit voor medewerkers die door boventalligheid vóór de pensioentransitie uit dienst gaan en daardoor compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek mislopen. Hiervoor zijn aanvullende afspraken gemaakt. Daarmee is geprobeerd ongewenste financiële gevolgen zoveel mogelijk te beperken.
Vervolg
Middels een nieuwsbrief die aankomende week verstuurd gaat worden de informatiebijeenkomsten kenbaar gemaakt. Daarnaast kun je dan digitaal je stem uitbrengen. Doe dit ook vooral, want het gaat om belangrijke arbeidsvoorwaarden.
Maak je collega's lid!
Ben jij ook voor een goede Gasunie-cao, word dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao! Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij Gasunie die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Adnane El Kadouri,
Bestuurder CNV
M: 06 4249 1745
E: a.elkadouri@cnv.nl
