We hadden graag een onderhandelingsresultaat aan je gepresenteerd, maar hiervoor lagen de voorstellen van Henkel en CNV te ver uit elkaar. Omdat we niet meer dichter tot elkaar kwamen had het geen zin om verder te onderhandelen. Daarom is er een eindbod gedaan door de directie en het is aan jou om te bepalen wat je hiervan vindt. Je leest het volledige eindbod in de bijlage, maar de belangrijkste onderwerpen licht ik hieronder kort toe.
Loon
Henkel biedt een 2-jarige cao (juli 2026-juli 2028) met een loonsverhoging van 3% per 1 juli 2026 en 2,5% per 1 januari 2027. Na die datum komen er geen loonsverhogingen meer tot juli 2028. Dat is beduidend minder dan ons voorstel en ook lager dan de huidige inflatie. Een voordeel van dit bod is wel dat je over een half jaar al 5,5% meer loon hebt, alleen komt er daarna niks meer bij tot juli 2028. Zeker met een tweejarige cao en onzekerheid over de hoogte van de inflatie is dat een risico.
Beoordeling
We hebben ook lang met elkaar gesproken over de PCP. Ons voorstel was om hiermee te stoppen en over te gaan naar een systeem met vaste jaarlijkse verhogingen, zodat je niet meer afhankelijk bent van de PCP en weet waar je aan toe bent. Henkel komt ons hier nu deels in tegemoet. Voor de reguliere schalen wordt de PCP namelijk losgelaten. Iedereen in deze schalen (die nog niet aan zijn max zit) krijgt er elk jaar een vaste stap bij, precies zoals we het hebben voorgesteld. Maar dit geldt niet voor de uitloopschalen A en B. De directie wil bij deze uitloopschalen vasthouden aan de PCP. In het eindbod staat dat je alleen voor de uitloopschalen in aanmerking komt bij een ‘zeer goed’ als beoordeling.
Overige punten
In het eindbod staan nog meer punten, zoals:- Voor de reiskostenvergoeding zal Henkel uitgaan van €0,25 (nu €0,23) per kilometer.
- Henkel biedt compensatie voor de 3-ploegendienst van max. €50/maand.
- Preventieve gezondheidschecks zullen elke drie jaar actief worden aangeboden (op vrijwillige basis).
- Er zal een onafhankelijk onderzoek naar werkdruk worden uitgevoerd.
- Henkel biedt werknemers de mogelijkheid voor een loopbaancheck, maar wil niet dat die door de vakbonden wordt uitgevoerd.
- Er komt een verwijzing in de cao naar de stagevergoeding
Bijeenkomst en stemming en mogelijk driekwart vergadering
Wij willen met jullie in gesprek over het eindbod tijdens een gezamenlijke ledenvergadering. We zullen het eindbod toelichten, vragen beantwoorden en we horen graag jouw mening. Aansluitend mag jij over het eindbod stemmen. Als het eindbod door jullie wordt afgewezen volgt mogelijk direct een driekwart vergadering. Dat is een vergadering om te bepalen of we actie gaan voeren (hier moet driekwart van de aanwezige leden dan voor stemmen). Als je tegen het eindbod stemt verwachten we dat je ook bereid bent tot actie.
We vergaderen tijdens twee bijeenkomsten in de kantine:
dinsdag 30 juni 13.00 uur (voor je dienst als je middagdienst hebt)
dinsdag 30 juni 14.00 uur (na je dienst als je ochtenddienst hebt)
Als je in de dagdienst werkt, stem dan even met je teamleider af op welk moment je aanwezig kunt zijn
Het is belangrijk dat je op een van deze momenten aanwezig bent.
Met jouw collega's staan we sterker
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Word lid!
Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
Meepraten? Scan de QR
Heb je op dit moment vragen? Laat het me weten. Er is ook een app-groep waarvan je lid kunt worden om direct mee te praten. Scan de QR-code in de bijlage om deel te nemen.
We zien je graag op 30 juni!
Mede namens ons kaderlid Mick Veldhuis
Stijn Soeters
Bestuurder CNV
M: 06 28 18 87 41
E: s.soeters@cnv.nl
