Looptijd
Henkel wil graag een tweejarige cao afspreken, van juli 2026 tot juli 2028. Het voordeel van een tweejarige cao is dat er voor iedereen duidelijkheid en rust is: je weet waar je aan toe bent voor een langere tijd. Maar het risico bij een langere cao is dat de inflatie sterk kan oplopen in die twee jaar. Als je loon dan niet genoeg meestijgt bestaat het gevaar dat je er qua koopkracht op achteruit gaat. Daarom willen wij alleen een meerjarige cao als er echt een flinke loonsverhoging wordt afgesproken.
Loon
En daar zit op dit moment het probleem. Henkel biedt namelijk een loonsverhoging die niet toereikend is. Hun voorstel is een loonsverhoging van 2,5% per 1 juli 2026, nog eens 2% per 1 januari 2027 en eenmalig €500 per 1 april 2027. Na die datum bieden ze geen verhogingen meer tot juli 2028. Dat komt neer op een loonsverhoging van 4,5% in 2 jaar (2,25% op jaarbasis), en een kleine eenmalige, niet structurele, uitkering. Zetten we dat af tegen de inflatie van 2025 (3,3%) dan is de conclusie duidelijk: met dit bod zouden jullie er in koopkracht op achteruit gaan. Dat is natuurlijk niet acceptabel! Daarom hebben we aan Henkel laten weten dat we dit bod veel te laag vinden en ons eerdere voorstel van 5% loonsverhoging per jaar herhaald.
Beoordeling
Een ander belangrijk punt tijdens de onderhandelingen is de PCP. Jullie hebben duidelijk aan ons laten weten dat jullie ongelukkig zijn met het huidige beoordelingssyteem en de daaraan gekoppelde loonsverhogingen. Veel werknemers hebben een 'matig' gekregen als beoordeling en zijn daar ontevreden over. Het is namelijk vaak onduidelijk hoe je een betere beoordeling zou kunnen krijgen en jullie vragen je af of diegene die je beoordeelt eigenlijk wel zicht heeft op hoe je functioneert.
Wij hebben daarom voorgesteld om met de PCP te stoppen. We willen naar een systeem met vaste jaarlijkse loonsverhogingen, zodat je niet meer afhankelijk bent van de PCP en weet waar je aan toe bent. Henkel heeft hier helaas niet positief op gereageerd. De directie is van mening dat de PCP jullie motiveert om goed je werk te doen en wil hier niet van afstappen. We zijn hier niet dichter bij elkaar gekomen, maar zullen er de volgende keer over verder praten.
Overige onderwerpen
Ook op andere onderwerpen merken we dat er weinig vooruitgang in zit. 5 Mei als vrije dag, de mogelijkheid voor een loopbaancheck door de vakbond, uitbreiding van het generatiepact: hier staat Henkel allemaal niet voor open.
Vooruitgang
Het is gelukkig niet aleen maar negatief: op de onderwerpen reiskostenvergoeding, stagevergoeding en de extra 3-ploegentoeslag zijn we 10 juni dichter bij elkaar gekomen en verwachten we overeenstemming te bereiken.
22 juni
Het zal jullie inmiddels duidelijk zijn dat er nog veel te bespreken valt. Op 22 juni hebben we een 3e onderhandelingsronde ingepland. Wij hopen dat Henkel ons dan meer tegemoet zal komen en we een resultaat kunnen bereiken. Je hoort snel daarna meer van mij.
Met jouw collega's staan we sterker
Maak CNV groter, introduceer jouw collega's, vrienden of andere mensen uit je netwerk, en laat ze meeprofiteren van onze voordelen. Word lid!
Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
Meepraten? Scan de QR
Heb je op dit moment vragen? Laat het me weten. Er is ook een app-groep waarvan je lid kunt worden om direct mee te praten. Scan de QR-code in de bijlage om deel te nemen.
Stijn Soeters
Bestuurder CNV
M: 06 28 18 87 41
E: s.soeters@cnv.nl
