Looptijd en loon
CNV heeft voorgesteld om een cao af te sluiten met een looptijd van één jaar, van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2027. De werkgever heeft aangegeven de voorkeur te geven aan een looptijd van twee jaar. CNV heeft een loonvoorstel van 4,5 per 1 oktober 2026 ingediend.Ketjen heeft in het vorige overleg 1,8% per 1 april 2027 en 1,8% per 1 januari 2028 voorgesteld. Tijdens het tweede gesprek op 15 september hebben wij niet gesproken over het onderwerp loon.
RVU en 2-2-2 rooster
CNV heeft voorgesteld om de RVU-regeling opnieuw in te voeren. Tijdens de gesprekken heeft de werkgever aangegeven de invoering van een RVU-regeling te koppelen aan steun voor een 2-2-2 ploegendienstrooster. CNV is bereid om de verschillen tussen de huidige roosters en een eventueel 2-2-2 rooster inzichtelijk te maken en hierover het gesprek met de leden aan te gaan. Daarbij kunnen de voor- en nadelen van de verschillende roosteropties worden besproken.Wij hebben ook duidelijk gemaakt dat vakbonden niet gaan over het wijzigen van roosters. Onze rol is om leden te informeren, hun mening op te halen en deze terug te koppelen tijdens het overleg. Wij willen de discussie over een RVU-regeling niet afhankelijk maken van een roosterwijziging.
Sociaal Plan
CNV heeft voorgesteld het verlopen Sociaal Plan ongewijzigd met twee jaar te verlengen. De werkgever heeft aangegeven hier niet voor open te staan. Volgens de werkgever zou verlenging van het sociaal plan kunnen worden gezien als een signaal dat er een reorganisatie aanstaande is.5 mei als jaarlijkse vrije dag
CNV heeft voorgesteld om Bevrijdingsdag jaarlijks als doorbetaalde vrije dag in de cao op te nemen. De werkgever heeft aangegeven dit niet te willen vanwege de kosten. Wel ziet de werkgever mogelijkheden om hierover via de ondernemingsraad afspraken te maken.Langdurige ziekte
CNV heeft gevraagd om inzicht te geven in de verzekeringen van Ketjen voor langdurige ziekte. Die heeft Ketjen gegeven en de eerste indruk is dat dat goed geregeld is. Wij hebben nog wat meer tijd nodig om dit goed te onderzoeken en komen hierop terug.Pensioen
De werkgever heeft een voorstel gedaan voor de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Daarbij stelt de werkgever voor om voor huidige medewerkers de bestaande pensioenregeling te behouden (eerbiedigende werking), terwijl nieuwe medewerkers deelnemen aan een regeling met een vlak premiepercentage van 15%. Daarnaast zijn voorstellen gedaan voor aanpassing van het partner- en wezenpensioen.Wij hebben aangegeven hoe we tegen deze wijzigingen aankijken, maar hebben ook aangegeven dat de voorstellen op verschillende onderdelen nog onvoldoende duidelijk zijn. Daarom is de werkgever gevraagd om aanvullende informatie en een nadere toelichting, zodat de gevolgen voor medewerkers goed kunnen worden beoordeeld.
Duurzame inzetbaarheid en DI-verlof
De werkgever heeft voorgesteld om medewerkers pas aanvullende DI-verlofuren te laten kopen nadat reguliere vakantie-, ATV- en overige verlofuren zijn benut.Naar aanleiding van dit voorstel hebben wij om aanvullende informatie gevraagd. Wij willen meer inzicht krijgen in welke verlofsoorten onder het voorstel vallen, welke voorwaarden van toepassing zijn en welke gevolgen dit voorstel heeft voor medewerkers. Pas wanneer hierover voldoende duidelijkheid bestaat, kunnen wij het voorstel zorgvuldig beoordelen.
Participatie van medewerkers in de groei van Ketjen
CNV heeft voorgesteld om te bespreken op welke wijze medewerkers kunnen delen in de verdere groei van Ketjen. Aanleiding hiervoor is de overname van de meerderheid van de aandelen van Ketjen Corporation door KPS en de ambitie om de onderneming verder te laten groeien.De werkgever heeft hierop gereageerd door te verwijzen naar de huidige cao-afspraak waarbij medewerkers een uitkering ontvangen van 7,5%. Daarbij heeft de werkgever aangegeven te willen onderzoeken of deze regeling in de toekomst anders vormgegeven kan worden, bijvoorbeeld door een deel van de uitkering vast te laten zijn en een deel afhankelijk te maken van vooraf vastgestelde resultaten of doelstellingen.
De vakbonden hebben aangegeven benieuwd te zijn hoe de werkgever dit idee inhoudelijk voor zich ziet. Ook hebben wij aangegeven dat een regeling, met als doel een verkapte bezuiniging op de salariskosten niet gaat werken.Wij hebben de werkgever daarom gevraagd om een voorstel uit te werken en nader toe te lichten.
Hoe verder?
Er liggen veel onderwerpen op de onderhandelingstafel. Bij alle onderwerpen zijn cruciale arbeidsvoorwaarden, dus het wordt een intensieve onderhandeling. Gedurende het hele traject houden we jullie via nieuwsbrieven en indien noodzakelijk ledenvergaderingen op de hoogte.Vragen ?
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ga hier naar de cao-pagina. We houden jullie met nieuwsbrieven en indien noodzakelijk een ledenvergadering op de hoogte van de voortgang van de onderhandelingen. Je kunt ook altijd mailen a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869 met je CNV-bestuurder.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/ Word lid!
Het invullen kost slechts een paar minuten, maar maakt een groot verschil. Alvast bedankt voor jouw bijdrage!
André Mulder
Bestuurder CNV
M: 06 81 91 98 69
E: a.mulder@cnv.nl
