Looptijd en salaris
Ketjen stelt voor om per 1 oktober 2026 een loonsverhoging van 3% ( met terugwerkende kracht ) en per 1 oktober 2027 een loonsverhoging van 3,2 % toe te passen.
Ketjen wil een looptijd van 2 jaar van 1 oktober 2026 tot 1 oktober 2028.
RVU
Ketjen wil RVU mogelijk maken voor medewerkers in de 5 ploegendienst. Daarnaast wil Ketjen onderzoeken of er nog andere functies binnen Ketjen zijn, die als zwaar werk gekwalificeerd kunnen worden en voor RVU in aanmerking komen. Hiervoor willen ze het door de overheid goedgekeurde chemie model gebruiken. Hierin worden de generieke functies in een chemiebedrijf, die als zwaar worden beschouwd beschreven.
Pensioen
Wij hebben afgesproken de pensioenregeling buiten het cao overleg te houden. Wel hebben wij afgesproken om uiterlijk per 1 April 2027 overeenstemming te hebben over de huidige en de nieuwe pensioenregeling.
Wat staat er nog ter bespreken ?
De verlenging van het sociaal plan is nog onderwerp van discussie. CNV en FNV wilen dat dit ongewijzigd wordt verlengd.
De aankoop van DI uren is ook nog een onderwerp waarover Ketjen nog een voorstel moet doen. Voor Ketjen is de kern van het probleem de inzetbaarheid van produktiemedewerkers en vooral de voorspelbaarheid daarvan.
Conclusie
Wij zijn er nog niet maar er zijn wel stappen gemaakt. We verwachten na het 5e overleg op 3 november met een totaalvoorstel bij jullie terug te komen.
Vragen ?
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ga hier naar de cao-pagina. We houden jullie met nieuwsbrieven en indien noodzakelijk een ledenvergadering op de hoogte van de voortgang van de onderhandelingen. Je kunt ook altijd mailen a.mulder@cnv.nl of bellen 0681919869 met je CNV-bestuurder.
André Mulder, bestuurder CNV,
M: 06 81 91 98 69,
E: a.mulder@cnv.nl
