Loonvraag: eerst de cijfers, dan de koers
Zoals aangekondigd in onze voorstellenbrief (zie bijlage), zet het CNV in op een loonstijging van 5% (FNV vraagt 6%). Talens reageerde teleurgesteld en gaf aan dat zij, gezien de huidige financiële situatie van het bedrijf, op een lager percentage hadden gehoopt.
Onze reactie was duidelijk: wij kunnen onze looneis pas heroverwegen als we een volledig en transparant beeld hebben van de financiële resultaten. De informatie die tot nu toe is verstrekt, biedt momenteel onvoldoende basis om dat te heroverwegen.
Wat gaat er nu gebeuren?
- Wij hebben concreet aangegeven welke aanvullende financiële gegevens we nodig hebben.
- Financiële experts van de bonden gaan deze cijfers analyseren.
- Pas na deze analyse pakken we de loononderhandelingen weer op, zodat we weten wat er écht mogelijk is.
Pensioen: Overgang naar het nieuwe stelsel
Achter de schermen zijn we ook druk met de pensioenregeling. Door de nieuwe wetgeving (WTP) moet de huidige regeling van Talens worden aangepast.
- Op 20 mei 2026 vindt het eerste overleg plaats in de pensioenadviescommissie.
- Ons uitgangspunt: De overgang naar het nieuwe stelsel mag er niet toe leiden dat medewerkers erop achteruitgaan.
Duurzame inzetbaarheid: Generatiepact en RVU
Naast het reguliere overleg hebben we met HR gesproken over het Generatiepact (de 80-90-100-regeling) en de RVU (eerder stoppen met werken).
- Talens heeft hun visie op de toekomst van deze regelingen gedeeld.
- Wij hebben jullie punten uit de enquête en de voorstellenbrief (zoals het behoud van artikel 14.3) stevig op de kaart gezet.
Hoe nu verder?
Zodra de financiële analyse is afgerond, plannen we de volgende onderhandelingsronde. In onze voorstellen staan niet alleen afspraken over loon, maar ook andere onderwerpen die voor jullie belangrijk zijn, zoals een sociaal plan, generatiepact en RVU.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV Maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Cao online
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Klik HIER om naar de cao-pagina te gaan.
Heb je vragen of wil je iets kwijt over de start van de onderhandelingen? Neem dan contact met mij op per mail of telefoon.
Kaj Gründemann
Vakbondsbestuurder CNV
M: 06 81 91 97 17
E: k.grundemann@cnv.nl
