Aan de andere kant horen wij, met name vanuit de fabriek, dat er veel zorgen zijn over de gang van zaken binnen de productie. De productievolumes die op de oude locatie werden gehaald, worden momenteel nog niet bereikt. Daarnaast hebben wij van jullie begrepen dat er nog een lange lijst met aandachtspunten ligt. Wij delen deze zorgen en hebben deze ook nadrukkelijk ingebracht tijdens de onderhandelingen.
Voorstel van de vakbonden
Vanuit de vakbonden (CNV en FNV) hebben wij onze voorstellen in stand gehouden. Alleen op het gebied van loon hebben wij een aangepast voorstel gedaan: een cao met een looptijd van één jaar en een loonsverhoging van 4% per 1 maart 2026.
Alle andere voorstellen, waaronder de 80-90-100-regeling, de aanvulling op de WW-duur en een sociaal plan, hebben wij gehandhaafd (zie de cao-voorstellenbrief in de bijlage).
Voorstel van Talens
Na een schorsing heeft Talens het volgende voorstel op tafel gelegd:
- Een cao met een looptijd van negen maanden (tot en met december 2026).
- Een loonsverhoging van 1% per 1 juli en 1% per 1 december, plus een eenmalige uitkering van € 100. De werkgever geeft aan zijn best te doen om deze uitkering netto uit te kunnen betalen. Als alternatief heeft Talens ook een voorstel gedaan van 2% loonsverhoging per 1 november, eveneens in combinatie met de eenmalige uitkering van € 100.
- De huidige 80-90-100-regeling wordt nog één jaar voortgezet.
- Er komt een nieuwe 80-90-100-regeling. Het is echter nog niet duidelijk hoe deze regeling eruit zal zien en of medewerkers daarbij niet alleen loon, maar mogelijk ook vakantiedagen moeten inleveren.
- Op ons voorstel over verschoven uren geeft de werkgever aan dat dit momenteel niet meer speelt en dat hierover daarom geen afspraken hoeven te worden gemaakt.
- De werkgever wil het voorstel voor een aanvulling op de WW-duur eerst voorleggen aan alle werknemers.
- Over het pensioen zijn wij nog in gesprek.
Vervolg
Gezien de beschikbare tijd was er voor de vakbonden geen mogelijkheid meer om inhoudelijk op alle punten te reageren. Wel hebben wij aangegeven dat wij het loonbod mager vinden en dat dit onder het mandaat ligt dat de leden ons hebben meegegeven.
Op 18 juni 2026 vindt het volgende cao-overleg plaats. Dan zetten wij de gesprekken voort. De werkgever heeft toegezegd ons meer informatie te sturen over de voorgestelde nieuwe 80-90-100-regeling, zodat wij dit voorstel inhoudelijk kunnen beoordelen.
Pensioen
Zoals jullie weten, nemen wij ook deel aan de pensioenadviescommissie. Op 18 mei 2026 heeft hierover een eerste bijeenkomst plaatsgevonden.
Zoals bekend moeten alle pensioenen, en dus ook die van jullie, worden ingevaren in het nieuwe pensioenstelsel. Dit brengt vanzelfsprekend de nodige uitdagingen met zich mee. Tijdens de bijeenkomst van 18 mei 2026 heeft de werkgever een voorstel gepresenteerd. Vanuit de vakbonden hebben wij aangegeven behoefte te hebben aan een uitgebreidere onderbouwing van de voorgestelde keuzes.
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde en het is van groot belang dat de uiteindelijke keuzes goed worden onderbouwd. De werkgever heeft daarbij wel duidelijk aangegeven dat er een vastgesteld budget voor pensioen beschikbaar is en dat hij niet voornemens is dit budget te verhogen.
Op 17 juni 2026 vindt de volgende bijeenkomst van de pensioenadviescommissie plaats.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV Maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Cao online
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Klik HIER om naar de cao-pagina te gaan.
Vragen
Heb je vragen of opmerkingen? Laat het mij dan weten.
Kaj Gründemann
Bestuurder CNV
M: 0681919717
E: k.grundemann@cnv.nl
