Na vier onderhandelingsrondes hebben we op veel onderwerpen stappen kunnen zetten en zijn er verschillende inhoudelijke verbeteringen bereikt. Hoewel er op verschillende onderdelen vooruitgang is geboekt, ligt het eindbod vooral op loon, nog altijd onder het mandaat dat wij van onze leden hebben meegekregen. Daarom hebben de werkgevers besloten een eindbod neer te leggen.
Werkgevers hebben tijdens de laatste onderhandelingen duidelijk gemaakt dat zij hun bod niet verder willen verhogen. Als jullie vinden dat er een beter loonbod moet komen, dan zal dat niet door verdere gesprekken alleen worden bereikt. Geschiedenis leert dat werkgevers pas extra ruimte vinden wanneer werknemers zich gezamenlijk organiseren en bereid zijn druk uit te oefenen. Daarom is het belangrijk dat we als leden samen bepalen welke vervolgstappen we willen zetten.
Online ledenvergaderingen op 15 juli 2026
Voordat wij een standpunt innemen over dit eindbod, willen wij het eerst uitgebreid met jullie bespreken. Tijdens de ledenvergaderingen geven wij een toelichting op het verloop van de onderhandelingen, bespreken wij de inhoud van het eindbod en beantwoorden wij vragen. Uiteraard horen wij graag hoe jullie tegen het voorstel aankijken. Zie hieronder de kernpunten en zie de bijlage voor het volledige eindbod.
De online ledenvergaderingen vinden plaats samen met het FNV op:
- 15 juli 2026 van 12.00 tot 13.00 uur via Teams: https://teams.microsoft.com/meet/317597961747222?p=A1E4WXSCn0TSsqlq45
- 15 juli 2026 van 19.30 tot 20.30 uur via Teams: https://teams.microsoft.com/meet/326085633785842?p=8o0jk8wDD6cDDkk1nX
Meld je aan via deze LINK.
Eindbod in het kort
Looptijd en loon
- Cao met een looptijd van 22 maanden (1 september 2026 t/m 30 juni 2028);
- 2,5% structurele loonsverhoging per 1 september 2026;
- 2,5% structurele loonsverhoging per 1 september 2027.
Reiskostenvergoeding
- Verhoging naar € 0,23 per kilometer per 1 september 2026;
- Verdere verhoging naar € 0,25 per kilometer per 1 januari 2028.
Generatieregelingen
- Uitbreiding van de 80-90-100- en 80-80-100-regelingen van twee naar drie jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd;
- Verruiming van de doelgroep voor de 80-90-100-regeling, naast dat werknemers die werken in een ploegenrooster met structurele nachtdiensten, komen nu ook werknemers met productie-gerelateerde functie in salarisgroep A tot en met E in aanmerking voor deze regeling.
Als er binnen de onderneming onduidelijkheid ontstaat of een functie productie-gerelateerd is, mag het Bedrijfstakbureau daar een bindende uitspraak over doen.
Functiehuis en salaristabel
- Start van een gezamenlijk traject om knelpunten in het functiehuis en de salaristabel aan te pakken;
- Aandacht voor doorgroeimogelijkheden, functiewaardering en aansluiting op de huidige arbeidsmarkt.
Gezonder roosteren
- Gezamenlijk onderzoek door werkgevers en vakbonden naar mogelijkheden om ploegendienstroosters minder belastend te maken.
Jullie stem telt
Na de ledenvergaderingen leggen wij het eindbod digitaal aan de leden voor ter stemming. In verband met de vakantieperiode zullen we de stemming extra lang open laten staan. De uitkomst van de stemming bepaalt hoe wij verder gaan.
Meepraten over jouw cao
Heb je vragen of opmerkingen, laat het ons weten. Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina kun je het hele cao-proces volgen en ook meepraten over de cao.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via http://www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid.
Wij hopen jullie op 15 juli 2026 te spreken.
Thom Willemse
Bestuurder CNV
M: 06 2818 8738
E: t.willemse@cnv.nl
